日前，浙江省海港集团、宁波舟山港集团第二届“清廉海港”建设成绩突出单元名单揭晓。外理公司所属海检公司等10个单元榜上有名。
即日起“浙江海港”微信公众号专题报道这些单元的创建经验与做法，旨在发挥典型示范效应，以点带面推动清廉海港建设全线共进、全域深化。今日刊发第一期。
外理公司所属海检公司
“四清组合拳”协同发力
外理公司所属海检公司深入践行“四‘清’外理，一‘廉’正气”的清廉理念，秉持“清廉则公正，公正则永续”的核心价值观，紧密结合第三方检验检测行业特点，全力打造“清廉海检”特色廉洁阵地，系统构建以“四清组合拳”为核心的廉洁防控体系，着力形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制，树立理货和检验检测行业的清廉标杆。
“清心”铸魂，打好思想教育“主动拳”。海检公司坚持教育在先、预防为主，构建常态化、分层分类廉洁教育机制。在常规学习与警示教育基础上，海检公司创新开展“角色扮演”活动，通过模拟“围猎”场景、互换身份体验等方式，让员工在实景演练中自我检验、自我提升，切实增强拒腐防变的思想自觉和行动自觉。
“清规”强基，打好制度建设“规范拳”。海检公司围绕业务承接、现场作业、数据出具等关键环节，建立健全覆盖全流程的廉洁风险防控制度；严格执行“双人作业”“采制分离”等现场操作规范，强化内部监督与制约机制，从源头上压缩权力寻租空间。
“清眼”赋能，打好智慧监督“科技拳”。海检公司大力推进“科技护廉”，搭建智能水尺观测、“天眼”信息系统、业务系统等数字化平台，通过无人机、移动摄像头、执法记录仪等设备，对检验作业现场进行全方位、无死角监控，实现数据自动采集、操作全程留痕、结果实时可溯，以技术手段阻断人为干预路径。
“清风”化人，打好文化浸润“生态拳”。海检公司积极培育廉洁文化，通过建设文化阵地、创作文化作品以及开展家风助廉、清风宣讲等活动，营造崇廉尚实、风清气正的良好氛围，推动廉洁理念融入组织肌理、融入员工日常。
通过“四清组合拳”协同发力，海检公司有效提升了企业廉洁治理能力，为检验检测工作的公正性与权威性提供了坚实支撑，形成了一套系统性强、行业特色鲜明的清廉单元建设经验。
轮司“甬港消拖60号”轮
打造“海上流动廉洁堡垒”
自创建清廉示范点以来，轮司“甬港消拖60号”轮聚焦重点作业领域，凝练提炼“搏力浪潮，清风护航”廉洁口号，总结“3Q60”廉洁文化和“360”廉洁工作法，着力打造具有辨识度的“海上流动廉洁堡垒”。
轮司党委连续三年将创建清廉示范点纳入年度重点工作，制定专项方案，构建起“党委部署、总支推进、船舶落实”的三级联动机制，全面保障创建工作的系统性、实效性。在轮司党委指导下，“甬港消拖60号”轮大力推进示范点建设，推动清廉理念与拖轮业务深度融合，重点排查船员管理、物资领用、船舶厂修、燃料/LNG加注等廉洁风险易发环节。
“甬港消拖60号”轮创新实践以“制度筑基、多维践廉”为核心的“360”清廉工作法。该班组健全三项制度，出台《船员廉洁行为规范》《廉洁学习教育制度》《重点作业廉洁风险管控制度》，规范船舶厂修、燃料/LNG加注及物资领用等核心高风险领域，筑牢制度防线。同步，该班组实施六项举措：丰富载体育“廉意识”，开展常态化廉洁教育，包括每月廉洁教育、入船“第一课”、案例警示等，强化纪律意识和震慑效果；健全机制筑“廉根基”，立足船舶实际，定期组织制度学习，紧盯高风险作业流程，确保全员合规操作；建强阵地树“廉正气”，打造船舶廉洁文化空间，签订并公示廉洁誓词，精准设置岗位风险警示；创新形式创“廉氛围”，鼓励员工创作廉洁文化作品，使廉洁理念可感可触、深入人心；日常监督养“廉习惯”，将廉洁要求嵌入作业流程，结合班前检测、风险自查及数字化平台应用，培养员工廉洁习惯；船岸联动强“廉监管”，通过船岸检查、网格党建、班组结对及“廉洁开放日”等活动，贯通监督链条，形成共建共治合力。
“甬港消拖60号”轮已荣获全国安全诚信船舶、交通运输行业质量信得过班组建设典型经验等多项荣誉，示范效应日益显现，班组管理效能与团队作风得到实质性提升。
