在数字经济浪潮奔涌、产业升级全面加速的今天，高素质技术技能人才日益成为推动高质量发展的核心力量。浙江省海港集团、宁波舟山港集团教培中心立足港口主业、精准定位行业需求，以精准化、体系化的培训实践，打造了一条特色鲜明的工匠人才成长路径。截至11月24日，教培中心今年已累计开展工匠人才类培训64期，覆盖学员1884人次，培训规模超过去年全年58期、1697人次，实现显著提升。
自2022年5月6日浙江海港工匠学校在教培中心挂牌成立以来，在集团工会指导下，教培中心充分发挥平台和资源优势，实施分类精准培训，推动广大产业工人从“工”到“匠”的跨越。目前，教培中心已成为浙江海港技术能手、优秀工匠和创新人才的重要培训基地。其中，“港口工匠人才共育工程联合示范班”与“数字工匠班”作为该中心今年两大重点培训项目，亮点纷呈，成为其赋能人才、服务集团发展的生动写照。
“通过工匠培训班，我不仅接触到智慧港口建设的前沿技术，还在与全国劳模的深入交流中，明确了匠心塑造的方向。”来自北三集司的朱小明在回顾参加“港口工匠人才共育工程联合示范班”的学习经历时感慨道。这场为期6天的培训汇聚了来自全国7个港口的34名技能骨干，以“理论+实践+红色研学”的三维培训模式，打造了一场“工匠精英培训盛宴”。从准军事化的内务管理，到凝聚协作的集体活动；从聚焦核心议题的专题研讨，到深入一线的实地研学——无论是嘉兴南湖的红色浸润，还是集团劳模创新工作室的匠心传承，联合示范班以跨区域、跨单位的共育模式，促进了先进经验与创新思维的碰撞融合，切实提升了学员的综合素养与实践能力。
面对港口数字化转型的时代课题，教培中心主动谋变、精准发力。今年7月21日，首届“数字工匠班”应运而生。该培训项目紧密围绕集团数字化战略，面向集团内部24名从事数字化相关业务的职工，开展为期8天的密集型赋能培训。课程内容契合产业实际，涵盖大数据分析、人工智能、物联网等技术在港口运营中的深度应用。专题讲座汇聚行业名师与集团专家，内容从战略解读到前沿趋势，兼具扎实理论与现实启发性；现场研学环节组织学员们走进杭州华为通信、中昊科技以及天津港“七彩码头”等科技前沿阵地，与全国劳模、技术专家面对面交流，沉浸式体验数字技术赋能企业发展的最新成果。这种“理论+实践+访学”的培训模式，旨在快速提升学员的数字技术理解力与应用能力，培养一批既懂港口业务又精通数字技术的复合型“数字工匠”，为集团数字化转型注入源源不断动能。
从“联合示范班”的综合素养锤炼，到“数字工匠班”的前沿技术赋能，教培中心已逐步构建起衔接有序、覆盖广泛、重点突出的工匠培养体系，全年常态化开设工匠成长营、提高营、班组长实训营、工匠训练营等多个项目，覆盖学员超千人次。
下一步，教培中心将持续创新培养模式，优化课程内容，凭借优质的教学成效不断拓展工匠学校的影响力，为集团乃至全国港口行业输送更多政治坚定、技能精湛、勇于创新的新时代工匠人才，以坚实的人才支撑赋能“世界一流强港”建设。
素材提供 | 代祥 张传龙（教培中心）
