8月27日，中国港口协会人力资源与教育培训专业委员会年会在浙江省海港集团、宁波舟山港集团顺利召开。
中国港口协会徐国毅出席会议并讲话，集团党委副书记、董事蒋一鹏致欢迎辞，中港协人力资源专委会主任委员高亚出席会议并讲话。中国海员建设工会海员工作部部长王建兰，中港协人力资源专委会主任单位和副主任单位的相关部门负责人、中港协各会员单位代表以及相关高等院校专家学者、人力资源相关专业机构的代表共计40余人参加活动。
徐国毅充分肯定了本次会议的成果，并对专委会下步工作提出五点要求，要加速推动制度落地见效，各单位结合实际制定相关制度，专委会建立跟踪督导机制，定期开展评估；要精心抓好人才培育工程，高质量推进竞赛筹备工作，推动竞赛活动顺利举办，实现以赛促学、以赛提能；要深化行业经验交流互鉴，认真研读汇编材料，构建良性循环机制，促进优质资源共享与经验互鉴；要构建人才工作长效机制，建立健全人才全链条工作体系，实现人才资源精准匹配与动态管理；要强化专委会桥梁纽带作用，推动优秀经验跨区域、跨企业流动，构建“政产学研用”协同育人模式，推动港口行业人力资源工作再上新台阶。
蒋一鹏向远道而来的各位宾朋致以诚挚欢迎，对长期以来关心支持港口行业发展的各界同仁表示衷心感谢。他表示，当前港口行业正经历着前所未有的转型升级，对人力资源管理提出了全新的时代命题，需要各方以更开放的心态交流互鉴，以更团结的姿态携手攻坚。希望各兄弟港口把智慧凝聚起来，把行业发展的力量汇聚起来，共同推动港口人力资源管理向更高质量、更有效能、更可持续的方向发展，为建设世界一流强港注入源源不断的动力。
高亚表示，中港协人力资源专委会发挥桥梁纽带作用，积极应对港口行业转型升级对人力资源工作提出的挑战，在人资队伍结构建设、技能人才培养、行业技术创新与培训等方面取得了较好成效。他针对下步工作指出，专委会将强化智库功能，针对人资管理存在的痛点开展课题研究，发布相关研究成果；深化协同合作，推动跨区域、跨企业人才资源共享与交流；提升服务效能，优化专委会平台，精准对接会员单位需求；要加强自身建设，提升服务能力，更好地发挥桥梁作用。
会议审议通过了《港口行业专家库管理办法（试行）》《“港口行业首席专家”评选标准（试行）》两份文件，为港口行业人才资源的系统化管理提供制度遵循，也为港口员工成长成才搭建起清晰的发展阶梯。会议还介绍了高级管理人员专题研修班方案和2025年港口行业叉车司机职业技能竞赛有关情况。
会上，山东港口集团介绍了“振超工匠学院”建设经验，河北港口集团、浙江省海港集团、招商局港口集团股份有限公司、广州港集团、北部湾港股份有限公司等多家港口单位结合各自港口实际情况，分享在人力资源管理创新、技能人才培育、人才梯队建设等方面的实践探索。
当日下午，与会嘉宾还集体参观了集团教培中心，实地调研了教育培训体系构建、实训设施建设及人才培养模式等方面的创新实践，并就进一步深化港口行业人才培养合作进行了现场交流。
本次年会为各港口搭建了高层次交流平台，不仅推动了行业知识与先进经验的深度融合与共享，更初步凝聚起人力资源共建共育、协作共赢的广泛共识，进一步夯实了中国港口高质量发展的人才基础与机制保障，为全面提升行业竞争力注入新动力。
素材提供 | 柯薇 梁宇鑫 张传龙（教培中心）毛培竹（财务公司）
