昨日，银亿物业在公司本部成功召开了“2017年银亿物业竞聘上岗会”。公司高层领导、相关项目负责人出席了本次竞聘大会。来自伊顿国际、宁波电网中心、大众广场等几十个项目的优秀员工，积极参与竞聘，展现了银亿物业员工良好的工作态度和工作激情。
公司本着“公平、平等、竞争、择优”的原则，按照竞争的条件和标准，择优聘任上岗。每个竞聘岗位都需要经过三个环节的重重考核：自我评述、领导一对一面试和笔试。昨日主要考核第一环节，自我评述。上午是中层干部岗位竞聘，共有43名员工，竞聘10个中层岗位；下午是主管岗位竞聘，共有24名员工，竞聘17个主管岗位。
▲竞聘现场一
▲竞聘现场二
通过此次竞聘涌现了一批优秀的员工，能在更重要的岗位上发挥更大的价值。同时，在竞聘过程中，对于专业技能和服务客户能力的多维度考核，也将进一步提高银亿物业员工的工作效率和服务水平。
▲竞聘现场三
▲竞聘现场四
此次竞聘活动举行有助于进一步优化银亿物业服务队伍人员结构，充分调动广大员工工作积极性和创造性，不仅能推进各项目健康、稳步、持续的发展，更能激发员工不断进取和探索的工作热情。
银亿物业作为浙江省领先的物业公司，一直十分重视人才培养、队伍建设，这样的岗位竞聘，每年都有组织。银亿物业坚持为员工搭建良好的提升空间，注重人才建设，让人才充分地发挥价值，更好地服务于广大业主！
