日前，上海念桐企业咨询有限公司2022年度以“用事业发展引导青年员工职业规划 共建美好未来”为主题的人文关怀导师交流活动在苏州古运河畔顺利举行，念桐咨询相关职能部门负责人及全体人文关怀导师参加了交流活动。
优秀导师代表们结合会议主题分别从“青年员工”与“职业规划”等方面展开分享，全体导师就“用咨询事业发展来引导员工同频的职业规划”进行充分交流。不同年龄层次、不同业务条线的导师们相互启发、沟通交流，纷纷表示收获颇丰。
此次导师交流活动明确了要“用事业发展引导青年员工职业规划 共创美好未来”为宗旨，进一步做好人文关怀活动。未来，念桐咨询的导师们需做好以下三个方面的工作：
一是加强事业思想引领。“因为相信，所以看见”。咨询事业的发展前景、发展速度和行业机会要让公司的所有青年人才在思想上认识到、在工作中感受到、在发展中看到，坚定青年人才从事咨询行业的信心和决心。让有事业心、有追求的青年能够了解并明确职业生涯规划，帮助他们减少短期困难或困惑带来的目标干扰；
二是打造一流的事业平台。栽得梧桐树，自有凤凰来。在大行业大环境向好的前景下，公司需要全力搭好一个可以具体的落地实现的事业平台，让有志向长期从事咨询行业的年轻人进的来、留的住、发展的好；公司将不断优化工作流程，持续完善管理制度；建立更透明的考核、晋升机制，举办更多的培训及技术支持等活动。
三是完善青年骨干人才培养机制。公司将坚持岗位实践出人才，持续推进青年骨干人才库建设及管理工作，加强对骨干员工的言传身教等人才培育模式；及时发现人才、培养人才，做到“良将如潮，人才辈出”，实现平台和个人事业的共同发展。
通过本次交流活动，全体导师都对事业发展和职业规划有了更加崭新和深刻的认识，同时对自己作为导师所承担的责任和努力方向也更为明确。
念桐咨询将持续秉承“以人为本”的管理理念，以人文关怀导师为责任主体，不断以事业发展去引导全体员工，特别是青年员工，助力他们树立自己的人生理想和做好未来的职业规划，同心同力共筑美好未来。
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