张静在吃饭的时候对银河说：我发现现在的社会，脸皮厚了才能吃得开，脸皮薄了什么事都办不了。
银河：可不是。我们办公室就有一个明显的例子。
我是项目二部的（经理），以前项目一部有个助理，暂且叫他小a，我在茶水间跟这小姑娘打过几次交道，人甜美，爱笑爱文艺，挺讨人喜欢。可是听别人说她在项目一部人缘不太好。
有一次,小a加班了好几天，做出一个方案PPT，可能她是想让领导看到她的努力，或者是想得到同事们的表扬，她把方案发到了部门群里，很客气的说了一句“请大家指正”，结果真的招来了一群同事“指正”，有的不乏言辞犀利。
小a委屈哭了。其实她接到这个案子的时候，就是时间紧任务重没人愿意接的活。小a自告奋勇接下来了，遇到几个设计难题，因为觉得设计部的同事脸色比较难看也没敢去问，都是自己看视频学PS硬啃下来的，连续好几天晚上，空荡荡的办公室里只有她一个人加班……本来把方案丢在群里，是希望能得到大家的表扬，结果招来一堆批评。小a觉得很委屈，也觉得职场没有人情味。
我找她的组长要来她做的方案看了下，觉得还算用心，但是确实还并不能当做成熟案子交付，还得找人做修饰和修改。于是我就和小a聊了聊。
我告诉小a,首先，她在这个案子中做的最棒的地方是查阅了很多资料和竞品，并做了详细的资料留存和索引，这是很棒的，这是非常中肯的评价。
其次，我告诉她，她把案子发到群里让大家点评，真的有人点评，有人甚至把做的糟糕的几页标记出来给她看，这说明大家仔细的看了你的案子，并认真的给了你意见，而不是不闻不问，冷漠以待。我说这一点她应该感到高兴，比起没人理她的尴尬这样真的是好多了。
在工作中，大部分时候是结果导向。
过程重要不重要？当然重要，但其实对自己更重要，经历过艰苦历程，才能练出真本领，所以小A才把方案发到群里求肯定，这更多程度上是对自己努力的过程的一个安慰。但是，结果对团队是很重要的，因为同事并没有参与到你的过程中，他们只能从你的方案中看到一个结果，对结果做出自己的一个评论是没有什么问题的。过程对自己很重要，结果对团队很重要。
小A最重要的问题不是努力了反而没有得到她期望的称赞，而是他脸皮太薄。做案子的过程中，她有七八个小时都在啃PS教程，搞定设计问题，其实这是很简单的设计工作，交给设计部，很快就能搞定，既节省了时间又能使工作效率变高。但是她在跟设计部打交道的过程中觉得自尊心受挫，也不意思麻烦设计部，就选择赌气自己做，这是不太理智的。脸皮不能太薄，工作中大部分同事这是就事论事，并非针对个人，不要做过多联想，更不要脸皮过薄，拒绝合作。
另外，小A的脸皮薄还体现在她自己的玻璃心上，同事们并没有批评他，只是在针对这个方案提出一些不足之处，而她心理上就接受不了，甚至觉得整个职场都没有人情味。这样只会让别人觉得你小气，同事们本来没有不愿意跟你合作的想法。
脸皮薄+玻璃心+情绪化，这三者相加，简直就是职业道路上的鹤顶红。
想跟领导请个假或者加薪，不好意思开口，害怕领导不高兴；
同事把自己的分内事分给我做，害怕对方生气，我从不拒绝；
在一些大型会议上，遇到一些牛逼的人物，想上前递上名片，但又拉不下脸，害怕拒绝，害怕不受重视；
想让别的部门帮忙做一些你不会的专业性问题，就是不好意思说，怕别人觉得你笨，怕别人忙不帮你的忙；
你脸皮薄，自尊心太强，太爱面子，不主动争取，不敢拒绝，你在乎别人的感受，害怕外界的流言蜚语，你害怕别人给你负面评价，说你功利、世故，或拿道德来绑架你，让你觉得全都是自己的错，所以你一再忍让、退缩、胡思乱行，直到把自己逼的受不了，直到把自己逼到社会的最底层……
格瓦拉有一句名言：当你知道了面子是最不重要的东西时，你便真的长大了。在职场中，这句话尤为适用，在很多情况下，脸皮厚是一种优点。你厚着脸皮的谈客户，结果你业绩第一；你厚着脸皮将你的工作价值呈现在老板面前，结果你升职加薪；你厚着脸皮接受同事的建议指导，结果你懂得越来越多，能力越来越强……
职场中往往是“弱肉强食”的生存法则，你真的想成为那个弱小的自尊心超强的小孩子吗？
