面试是一次个人和企业的深刻较量，你和hr之间，都在博弈。
面试，其实就是面试官对你的印象。
表面上，企业招聘的标准是按照企业的招聘要求，但更多的是，面试官对你的整体印象。你与面试官博弈的过程，其实就是你给他留下什么印象的过程。说白了，就是他看你这个人爽不爽。
这个爽，包括很多方面。例如第一印象、过往经历、你的能力、你的价值观、你对这场面试的重视程度等。
简单地说，你会不会做人，很大程度上决定了你是否能够面试成功。
我们来看一下一个跨国电器公司HR的采访。
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第一个问题：你们公司面试到底会不会看脸？
据我了解，我们招聘开发员不会看脸，因为我们的开发部门都是男的，哈哈。
其实说句心里话，说不看是假的。比如说，现在要招一个女生，学历、经验、现场表现都一样，那肯定选胸最大的。
之前有一个在简历上写自己小学做过班长的，本来不想见，但看照片不错就说见一下吧。没想到真人和照片简直不是一个人，所以后来没再考虑了。
其实简历上放不放照片没所谓，尽管HR会因为你照片好看而给你一个面试机会，但如果跟真人差别太大，面试官会因为感觉被欺骗，一怒之下会做傻事。
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第二个问题：请问什么样的求职者是你比较讨厌的？
我想一下...坦白来说，我不喜欢海投的人，即使他的简历看起来非常不错，我也是不会给他面试机会的。我曾经面过一个海投的，竟然问了我一个非常可怕的问题。
-- 问了什么？
他竟然问，“请问，这次面试是面什么部门？” 这简直是在浪费我时间。
就算你是海投，也要清楚知道你来面的是什么岗位，具体要做什么的。不然真的很讨厌，面试官有可能当众撕你。据统计，像这样一类人也不在少数，为什么会出现这样的情况呢？很可能的一个原因是求职者自己也不知道自己要干什么，接到面试邀请电话就随随便便答应了，没有丝毫准备，一问三不知。明确自己要做什么是非常重要的，这也体现在简历上面，有的人单求职意向就十几个，这是大忌，HR在筛选简历的时候就会把你PASS。其实，哪怕去做一些职业测试也好，比如MBIT那样的职业倾向测试，明确自己想要做的职位，总之，千万千万不要只是因为公司的名字而来投简历。
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第三个问题：求职者在面试之前必须要对公司进行一定程度上的了解吗？
嗯……这个不是硬性需求，但可以说是一个加分项。因为负责任的HR也会在面试的时候将公司的情况给求职者做一个简单介绍。
如果求职者在面试之前对公司做了一定了解，那就证明他对这个行业也做了一定程度上的了解，这样的人必然是讨面试官喜欢的。
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第四个问题：你会注重面试者穿的好不好看吗？
我想纠正你的问题，不是面试者穿的好不好看，是舒不舒服。穿着是外在形象的一部分，不说好看，最起码要干净整齐。
事实上，每个HR都偏向于会修饰自己的人，修饰不仅止穿着，还有你的气质、谈吐。上次见了个男生，穿着一套西装来面试。当时，他一坐下就抓抓这里、挠挠那里，整个面试都没有停过。我当时怀疑他是不是生病了，他面试的工作是销售代表，你说这样我还放心把客户交给他吗？
我问他，先生，我们的工作是要见客户的。你说你这样挠，客户见了会觉得你很没有礼貌。他连忙道歉，说是新衣服不太舒服。
事实上，脑袋中有东西固然重要，但给面试官留下一个好的印象也是非常重要的，良好的形象与心态极大程度上的影响着面试成功率。