很多人在职场中都会遇到与领导意见不合的情况。不论事大事小，有时都能成为我们职场中的小阻碍，这个时候可能就会需要提建议。
其实，在工作中有自己独立的想法是一件极好的事情。只不过，与众不同的视角和想法往往不易被人接受。而与领导不一致的看法则面临更加难以被采纳的命运。那么如何有效地向领导提意见则显得尤为重要了。与其说我们是在向领导提建议，不如说是在考验我们“表忠心”的能力。当意见不合出现在我们的职场中时，表忠心甚至比提建议本身还要重要。
我不是狗腿子，只是热爱工作
有人会说表忠心到底和提建议有什么关系呢？我是想让领导改变想法，并不是想做一个狗腿子。
没错，领导有时候就是很本能的觉得支持他想法和理念的人是自己的最好拍档。但一个成熟的领导更明白，人没有十全十美的，就像方案或者事件本身一定并不完善。这就需要别人来谏言献策。可是不好听的话没人愿意听，不好听的建议同样也很难被采用。
表忠心的建议方法就是需要你借着领导的思路来表达自己的想法。比如：我之前听了您的想法，也知道方案本身有缺陷，我思考了很多，我们还是需要在之前的方案上加上一个什么观点，或者之前的方案从反面想可能难以达到预想的结果，于是我有一个不成熟的小建议......
这样的方式之所以被称为“表忠心”是因为，这样的表达方法会让领导感觉到你一直心系工作，并且有在时刻为工作保持思考。
我会对优秀的人或事物表示赞美，但不是谄媚
那么“表忠心”的正确姿势到底是什么呢？
首先，赞同不意味着谄媚。每一个观点和想法一定有其可以被采纳的地方。只有研究透彻他人的观点，你才有资格去评价它。并且“取其精华”将会让你接下来要讲的建议话语显得格外中肯。
其次，是不合适，而不是不对。将领导或者他人的观点中与你不符的观点细分出来。将意见不合变成事件中一个小分支的不同。并且表明这对方的观点并非是错误的，而可能仅仅是不适合此时、此事的。
最后，我发现了个新想法。将自己的观点变成自己体悟到的新观点。有了前两步的铺垫，这一步就顺水推舟的引出来了。即便向左的意见在这一步可能暴露出来了，但并不是突袭而来的，而是悄无声息的被提出来了。领导、同事所有人都不会因为你的建议觉得你是一个自大且自以为是的人。
我有权表示我的忠心，正如你有权采纳一样
建议之所以被称为建议就是因为老板他可以不采用。
即便你做了很多的研究、思考，在经过许多次的脑内演习之后终于把建议提出来了，领导仍然有不采用的权利。所以，请你保持一个良好的心态，抱着建议不被采纳的心态去准备一个建议。
职场中，我们提的是建议，实则表的是忠心。忠心你表的有方法有策略，你的建议就更容易被采纳。
END
