大大的脑袋、
小而有神的眼睛，
活像是从漫画里走出来的人物。
外表“喜感”的他，
是个身怀绝技的技术“大咖”，
有以自己名字命名的创新工作室，
还获得了宁波市五一劳动奖章。
究竟他的大脑袋里藏着什么大智慧？
让我们来一探究竟。
去年，镇司通用泊位的新卸船机遇到了一个技术难关——在多种煤炭混合作业时，煤炭通过料斗的流量难以控制，只能增派人手到现场随时调整，严重影响了作业效率。“要是能让司机自己调整料斗的流量就好了。”带着这个想法，戴光麒召集创新工作室的成员们开起了“诸葛亮会”，大家有的提议安装红外线摄像头，有的建议安装智能流量监控装置，但考虑到现场情况和价格因素，其可行性都不大。
散会后，戴光麒对这个难题依旧“耿耿于怀”，一有空就去现场这儿敲敲、那儿量量，下了班还留下来查资料、画图纸……几天后，他的大脑袋灵光乍现：可以利用电阻原理，在料斗底部安装一个位移感应器，把料斗开口大小换算成百分比，直接显示在司机的操作屏上。这个“小发明”安装试用后，司机们对料斗的控制准确多了，再也不用增派人手调整流量了。此后，他又把这一发明升级成了记忆系统，使调整更为及时。这一套系统有效提升了煤炭作业效率，被评为中国港口科技进步三等奖，还获得了国家实用新型专利。
在“戴光麒创新工作室”里，除了戴光麒这个“带头大哥”，其余成员都是20几岁的年轻人。他们朝气蓬勃、聪明好学，但也思维活跃，不爱走寻常路。为此，戴光麒创造了一套独特的激励方式。他效仿网络游戏，为每一种日常工作设定了积分奖励，积分高的就能率先“升级”评优。他又借鉴选秀比赛的模式，每季度选定一种“明星设备”，安排“明星导师”进行授课，并以笔试和现场操作等方式进行考核，按考核成绩给予积分。
这一套激励体制彻底激发了小伙子们的学习热情。资历较浅但踏实肯干的沈永明凭着积分上的大幅领先，被破格评为绩效优秀，李红兵夺得了宁波市维修电工技术比武亚军，曹凡获得了宁波市技术能手称号，创新工作室内更有4人获得了技师职称。“戴师傅这大脑袋里真是有大智慧啊！”小伙子们纷纷为戴光麒点赞。
编辑：孙耀楠
文字：袁泽宇
图片： 施荣
视觉：张小芳
