【招聘】集团又一波岗位招聘来袭（含总部岗位）！

（一）发布招聘启事

在集团公司新闻中心网站和微信发布招聘启事, 介绍本次公开招聘的目标岗位、资格条件、招聘程序等情况。集团公司总部及所属各单位在公告栏或单位网站张贴招聘启事，并做好相应宣传工作。

（二）报名

1. 报名时间从2017年8月9日起至8月14日17：00止；

2. 每位应聘者限报1个岗位；

3. 符合条件的人员请下载、填写并打印《招聘报名表》（点击“阅读原文”下载附件），提供本人近期1寸证件照2张和大专及以上学历（学位）证书、专业技术资格（职业技能等级）证书、省市和集团公司等荣誉的原件和复印件向所在单位组织人事部门报名；

4. 外出人员无法在规定期限内报名的，可委托本单位组织人事部门代为报名。

（三）资格审查

1. 初审。由应聘者所在单位组织人事部门对报名表内容、报名材料原件进行审核，结合应聘者日常表现填写单位意见并盖章。由应聘者所在单位组织人事部门填写报名汇总表，将报名表、复印件扫描后和报名汇总表（电子版）一起发送至集团公司招聘工作办公室邮箱（zjhgzzb@zjseaport.com），并将报名表原件与报名材料复印件一并上报。

2. 二审。由各需求单位（或部门）进行审核，填写审核意见并盖章。

3. 终审。由招聘工作办公室进行审核、填写审核意见并汇总确定参加笔试的人员名单。

4. 经审核符合条件的人数少于2人的，则取消该岗位招聘。应聘该岗位的人员可在规定时间内改报其他岗位。

（四）笔试

1. 由集团公司招聘工作办公室组织笔试。

2. 笔试主要测试政策理论水平、分析问题和解决实际问题能力、文字表达能力等。

3. 笔试试题总分100分，客观题共70分（其中单选题每题1分，共30题；多选题每题2分，共10题；是非题每题2分，共10题），论述题共1题30分。考试用时2小时。

4. 根据笔试成绩按得分从高到低排序，招录1人的岗位取前6名进入面试；招录2人的岗位取前8名进入面试；招录3人的岗位取前12名进入面试；招录11人的岗位取前30名进入面试。如以上末位成绩有并列者则全部入围面试；如实际入围人数少于以上名额则相应地核减该岗位招录人数。

5. 公布进入面试的人选名单。

（五）面试

1. 由各需求单位组建评委组，组织实施面试工作。

2. 面试重点考查应聘者的综合分析能力、应变能力、沟通能力、专业知识和岗位匹配性。

3. 面试形式采取结构化面试方式进行。

4. 根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%合成笔试面试综合成绩，按得分从高到低按实际录用人数1﹕2的比例确定考察人选建议名单，报集团公司领导审核。综合成绩计算到小数点后2位数，尾数四舍五入。如末位有成绩并列的，按先笔试后面试的顺序，分数高者确定为考察人选。

5. 公布进入考察的人选名单。

（六）组织考察

1. 考察工作由各需求单位按集团公司招聘工作办公室要求具体实施。

2. 组织考察重点考察人选的适岗性、工作业绩、综合素质、品德等方面内容，并对考察人选进行综合量化评分。

3. 根据考察情况，按笔试面试综合成绩占70%、考察评分占30%合成考察人选总成绩，按总成绩确定排名。

4. 考察组根据总成绩及考察情况进行综合分析，提出考察组最后确定的人选，形成考察报告。如考察期间有举报反映的，考察组要结合考察调查核实，提出是否影响招聘的明确意见，形成调查报告报招聘工作办公室。

5. 对经考察后没有合适人选的岗位，作空缺处理，不实行递补。

（七）确定拟录用人选

1. 招聘工作办公室听取各考察组情况汇报后，提出拟录用人选名单，形成招聘工作报告。 

2. 拟录用人选及招聘工作报告报集团公司领导审定。

（八）公示

1. 拟录用人选在集团公司新闻中心网站、微信和人选所在单位公告栏公示（发出公示后第二天开始计算，5个工作日）。

2. 公示期间有反映的由相应考察组负责调查核实，提出是否影响招聘的明确意见，形成调查报告报招聘工作办公室。

3. 在公示过程中发现有影响使用的问题而不能使用的，可在考察合格人选中确定递补对象并单独进行公示，如没有合适人选的，作空缺处理。

（九）办理相关调动手续

公示没有反映或经调查认定为不影响本次招聘的，由集团公司组织（人力资源）部出具职工调动通知单，相关单位做好调动人员的档案、社保、党工团关系和工资关系的转接工作。