传承“出彩” 竞比“提素”

01

北一集司龙门吊班讨论“一人一档”培养方案。

02

今年，黄泽山公司工程管理部来了4位新人。为了快速提升新人的职业素质，该部门推出了“双导师带徒”培养新模式，即为每位新人配备了管理导师和技术导师。管理导师由该部门经验丰富的老员工担任，教授新人油罐、洞库、海底管道等建设管理经验。技能导师由从油储企业挑选出来的一线人员担任，负责传授新人操作运维、设备控制等实操技术。目前，4名新人已完成技术论文13篇，登台授课4次，基本达到岗位要求。

03

在太仓万方门机班，有一个可随身携带的“导师”，它就是大家常说的“口袋宝典”。虽然，该班组一直在开展“导师带徒”的活动，但其实每位导师都有各自擅长的方面。“如果能把他们的经验汇总变出一个‘大导师’就好了！”该班组动起了脑筋，从“口袋书”入手，请每季度的“门机之星”把各自的技术心得整理出来，然后汇编成册。就这样，“口袋宝典”诞生了。宝典虽小，但内容全面，还收纳了“一钩准、三步稳关法”等门机操作技法，有效提升了班员们的作业效率。

04

在甬舟公司电气维修班，有个活动已经连续开展7年了。每每提起它，班员们都会竖起大拇指。这个活动名为“我要上讲堂”，即每位班员轮流当“小老师”，为其他班员讲解电气知识。一开始，由老师傅带头分享心得。后来，年轻人也积极参与进来了，勇敢上台提出困惑和新想法。今年1至11月，该班组已开展6期“我要上课堂”活动，102人次参与学习，有效巩固并提升了班员们的技能水平。

01

北二集司马力青年突击队开展“技能培训赚积分”活动。

02

“终于复活了，接下来一个月更要加油啦！”这是铁司北仑港区站运转班调车人员激烈竞比的一幕。今年以来，面对集装箱海铁联运疏运量不断增大、穿山港区铁路支线即将投用等挑战，运转班将车站调车员分为8组，开展了为期3个月的“王者荣耀”技能PK赛，不断提升调车人员的作业能力。该项比赛以“月度考评+定期抽检”方式选拔出2个优胜组，并在其余组中开启“复活通道”，通过一个月的综合测评，选拔出1组与直接晋级组别决赛。此次技能PK赛成效明显，不仅提升了调车员的素质能力，还助力铁司在中国港口协会铁道分会主办的调车技能大赛中获得四分之一奖项。

03

近年来，宁波实华营运操作班积极组织班员参加各类技能比武，但实际效果却不如期待，哪里出了问题？那就得看看比赛时班员们到底是咋操作的了。该班组创新性地提出利用“无人机”进行比赛复盘，并在消防技能比武等比赛中进行了实践。无人机大范围、多角度地记录了技能比武的全过程，为复盘比赛提供了一个更高更全面的视角。赛后，班员们聚到一起，观看无人机记录的画面，从中“找茬”，发现自身在比赛中的不足，并提出提升计划。无人机做裁判员的新方法，让各类比赛比武更有针对性，对提升该班组整体应急处置能力有了更明显的效果。

04

在港强公司穿山港区消防中队的训练场上，“一人两带操”比试正热火朝天地进行着。新人王顺海快速且准确地完成了所有比试动作，获得了最高“等级”的成绩。这是该中队开展“新队员技能竞赛”的一个场景。10月份以来，该中队把新队员分成2个战斗组，并为每组配备一名导师，专门指导新队员开展体能、技能等训练。根据不同培养进程，该中队专门设置了不同的“战斗等级”，并分阶段组织两个战斗组进行PK，等级达标的组员才能顺利上岗。经过两个月的学习与竞比，该中队的新队员均达到了三级战斗员的水平，能够较好地完成消防应急工作，为穿山港区增添了一份安全保障。