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面对“前任”,大胆做好你的“攻略”了吗!

面对“前任”,大胆做好你的“攻略”了吗! 升吉品牌策划
2018-03-14
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导读:你做好攻略了吗?


春节刚过,一大批企业纷纷推出“前员工计划”,毕竟前员工对企业有一定的了解和感情。开发1个新顾客的成本是维护1个老顾客的5-10倍,员工也同理。

在此我以外部旁观的角度,把所见、所闻、所想真实的表达出来,供您参考:短短的十年,此企业从拥有超过百家直营店的曾经中国一线快餐品牌,每况愈下地沦落到今天全面防守的境地。

我认为此企业的情形不是个案,它代表了一大批业内曾经的领先者,曾经风光无限的中国其它几家连锁快品牌又何尝不是如此呢。

正如,罗马不是一天建成或者坍塌的一样,今天的问题肯定是长期以来各种问题累积的结果。我认为,很多企业的问题主要集中在外部市场重压和内部决策误判两方面。

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面对外部市场变化,应对严重滞后

此企业的发展主要分四个阶段:

第一个阶段:初创和发展阶段

此企业赶上了改革开放的大潮,跨上了城市化的第一班车,攫取了人工、物业和供需短缺的时代红利,大家一路小跑,不分高低、不分品类的拥挤在一间间“大而全”的餐厅里用餐。供需失衡创造了当时的商业机会,此企业以“城市快餐”定位,把准了时代脉搏,一举切入城市主流人群,阶段性的奠定行业地位。

第二个阶段:近七八年来,之前的红利消失殆尽。

我们以大众餐饮定位,饱受房租、人工、食材的趋势化、常态化上涨之苦。在商业模式和业态的升级转型方面并没有寻找到有效的应对之道。最终的结果是:我在业内的人效、坪效水平是较低的,客单价和毛利水平是不理想的,投资与收益也是不成正比的,在“三高一低”面前所承受的“痛苦指数”是行内最高的。

第三个阶段:品类细分、品质升级阶段

各类单品、小而美的餐饮业态如雨后春笋般的涌现,他们以“作坊式加盟连锁”的低成本运作,分流并蚕食着A企业既有的顾客群。另一方面,顾客的消费选择更加多元,消费分层更加清晰,面对中高端客群的简餐业态开始成型,萝卜白菜大锅乱炖的时代结束了。

第四个阶段:外卖平台的横空出现

外卖平台如抢劫式的打乱了餐饮经营的正常秩序和生态,滋生了一大批低成本运作的从业商贩,新的游戏规则也被迫使品牌企业顺应其规则并寻找新的谋财之道。外卖平台并没有创造新的增量客源,而是把大量原本堂食的客群引到了外卖

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面对变化,反应滞后,决策误判

其一,此企业20年的品牌积累,至今仍然是一枝独大的快餐业态,没有利用好既有的人才、产品积累,形成多元而立体的餐饮生态。

其二,回顾我们的成功之路,会发现, 此企业有炒锅连锁的底子,锅气、香气、温度是品牌的基因,这也是过去消费者所广泛认同的核心诉求。可惜,这一基因现在已经看不到了,顾客所反馈的最主要问题是“不好吃了!”这一句话,就说明了一切。

麦当劳的标准化、工业化、一站式,“唯标准化”误导了我们,为了所谓的效率、所谓的模式、所谓的标准化,我们在技术没有根本成熟的情况下,强行导入工业化,其结果是牺牲了口味,流失了客源,完全的失去了自我。我不反对中餐标准化,但我反对牺牲品质,盲目崇拜并强行导入标准化。为了模式的需要,大量预制、生产工业化产品所带来的后果是丧失品质,迷失自我,自掘坟墓
其三,时代变了,营商环境变了,过去的盈利模式到了今天已经难以为继了。
以纯快餐的市场定位、经营业态、产品组合和时段运营、投入产出已经被结果证明是不符合现代商业逻辑的,是入不敷出的。

品牌孵化、业态升级等方面做革命性的动作方可有望扭转局面,否则,以目前一味防守的态势,是根本上守不住的!

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解决方案:刮骨疗毒

针对原有分店的改良方案,我建议:

第一、不要投入太多的精力在现有模式

严重亏损的分店要坚决砍掉,力求尽可能的做到管理到位,增强责任心,拉动积极性;在空间、人工等方面全面瘦身,从而压缩成本和费用,增强自身的生存能力。

第二、公司组建外卖班子

针对外卖平台规则和外卖品牌企业进行专题研究,在供应链保障、放大外卖品种、平台战略合作以及外卖专门店等方面寻求突破,力争创造出新的营收出口。

第三、小而美是趋势,大而全的快餐已成末路。

市场细分了,选择多元了,酸菜鱼、三及第、酱骨架、卤鹅甚至于炒饭都可以单品类。小而美形态出现,单品类几百上千间店的连锁品牌层出不穷。单品极致、标准规范、模式复制、供应链保障、加盟连锁是整个商业模式孵化的全过程。20多年所积累、沉淀的技术和产品资源,是我们提炼和孵化小餐饮的源泉,很多何尝不能够再提炼再包装,进而以单品的形式推向市场呢?

第四、茶餐有积累,简餐是出路

十年前内部诞生的新派茶餐厅B,当时的初衷是开拓此企业的多元化,升级并紧跟城市主流人群,力求在品牌、环境、出品等方面取得行业突破。可是还是始终摆脱不掉快餐的印记。导致今天的快餐不像快餐,茶餐不像茶餐,人工成本高,客单价上不去,投入产出比不理想。

因此,我建议在B的基础上打造简餐品牌,力求收缩品种,聚焦品质,再造环境切入商业综合体等城市主流商圈,在业态、客源定位和商圈选址等方面摆脱现有模式踯躅,最终寻求革命性突破。
第五、核心团队已严重老化,成为发展的最大阻力。

因此建议,可采取现有分店承包、绩效责任制、以及其他岗位流转、公司福利安置等多种人员分流形式予以妥善安排,换轻装重新上阵。

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后记

冰冻三尺非一日之寒,但愿能对此类连锁快餐品牌的发展有所帮助吧!

安徽升吉  

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安徽升吉专注于成长型企业,是品牌的成长推助器,致力于和中小型企业合作,帮助中小型企业找到商业价值,扩大规模和品牌影响力。整体策划、运营,涵盖招商加盟、品牌推广、营销策划、商铺定位、装修设计、实体店运营等各项业务,为餐饮企业提供一站式服务。
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