安全文化我来谈 | 集团“强港文化”体系之“七大专项文化”

王寅

宁波外理生产安全部经理

要建设平安海港，“提升本质安全度”不可或缺。随着信息化和智能化转型升级，宁波外理将安全文化融入到制度、行为、物态等安全管理中，不断提炼、丰富其内涵，以信息化技术为支撑，借助智能理货一体化全覆盖，结合综合管控、船岸交互以及现场安全定位管控平台，打造本质安全作业环境；以双控双基为抓手，对标安全生产标准化，狠抓班组安全基础和员工安全基本素质，锻造本质安全型员工队伍。下一步，宁波外理将积极贯彻集团“隐患即事故 平安护强港”安全文化核心理念，持续提升安全本质水平，为共建平安海港提供助力。

张春涛

港强公司下属和诚物业餐饮中心主任

安全文化是企业文化的重要组成部分。集团“隐患即事故 平安护强港”的安全文化核心理念给我很大启发，让我更加注重食堂安全管理。餐饮中心结合现场管理与实际操作，建立餐饮服务标准化体系，规范净菜率、食材验收、定制化管理等内容，进一步织密食堂食品安全网，保障员工“舌尖上的安全”。下一步，我将和同事们一起做到事事有标准、处处讲规范，提升餐饮本质安全度，让每位员工吃得安心、吃得放心。

王宁宁

工程管理公司梅山项目监理部监理员

第一次接触到集团安全文化还是在三年前入职培训的安全教育中，那句“我要自己安全，我要别人安全，别人要我安全”至今仍记忆犹新。光阴飞逝，我从初出校园的王同学变成了皮肤黝黑的“工地小王”，安全意识在心中落地生根。作为工程建设一线管理人员，安全管理的前提是以身作则，我在做好自身安全工作的同时，以对安全隐患“零容忍”的态度，带动身边工程参建人员提升安全意识。在今后工作中，我作为“海港监理铁军”的一份子，将化身一座坚固的堤坝，与同事们牢牢守住所在工程的安全底线。

陶骞（中间）

安全文化是凝聚人心的无形资产和精神力量，它是企业实现可持续发展的有力保障，也是企业管理的基础和发展之宝。作为一名安全员，我注重安全教育培训工作，努力提高员工的安全意识、风险辨识能力和预防能力；深入现场加强安全监督管理，对违章操作行为加以制止，及时消除各类安全隐患问题。今后，我和同事们将始终以“安全工作永远在路上”的态度，继续努力优化作业现场安全环境，为员工安全工作保驾护航，使企业更加安全、高效、有序运行。