翔知羽白IOC

2019-10-22

导读：使命驱动-未来工作-自主管理-生态开放

01.

面向未来的组织模式

第三届组织进化年会

每年的进化组织年会上，我们都会邀请全球和国内最一线的组织发展届的一线实践者和理念提出者，进行两天丰盛而富有内容的年会。

我们带着对于合弄制、全民共治、青色组织这些来自西方管理界优秀的组织进化理论和实践工具；还有团队过去几年与晨星集团，美捷步，博祖客，Springest 这些全球卓越的自组织实践企业的项目合作和深度交流；包括带着在过去几年在中国帮助众多国内企业开展进化型组织实践落地的一手经验。

02.

汇聚最前沿的组织管理方式

新型态的组织管理形式

▲2018年第二届组织进化年会

《重塑组织》作者弗雷德里克·莱卢在现场分享

▍重塑组织

重塑组织书中的核心理念与青色组织，以及我们今天提到的进化型组织相同。

这是被誉为是下一个时代的组织模式，青色组织所倡导的“使命驱动”，“身心整合”，“自主管理”，组织被视为是一个有机的生命体可以持续进化，更加关注使命和人，而非一台复杂的大型机器更多关注利润和竞争。

《重塑组织》作者弗雷德里克·莱卢对很多人而言，问题不再是“我们该如何解决组织中的这样或那样的问题？”而是“哇哦，我们可以采纳这种全新的组织架构和运营模式吗？”

▍合弄制Holacracy

合弄制被誉为全球最为系统可落地的分布式自组织模式；合弄制从底层全面解构了组织的权力和责任，通过彻底建立一个动态去中心化，使命驱动自主管理的组织模式，力求彻底改变组织的生产关系，从而促进生产力的指数级增长。

合弄制帮助你运用全新的架构设计和运行组织，从而替代了来自工业革命时代的传统科层制组织架构。在合弄制架构中，组织不再是自上而下的运转模式，而会非常专注将权力分布在整个组织中，并给予团队和个体更加开放自由的自主管理平台，与此同时将高度连接组织的使命。

特别邀请（重点来了！）

这次年会特别邀请了当今全球最成熟和广泛被实践的去中心化自组织运行体系合弄制的创始人Brian Roberson!

超过15位以上的前沿分享人及中国实践者，会在两天的年会带来丰富内容!

03.

全球推动组织发展先驱

第三届组织发展年会演讲嘉宾

前沿分享人

Brian Roberson

布莱恩·罗伯森（美国）

合弄制创始人

全球最成熟和广泛被实践的

去中心化自组织运行体系

《合弄制改变世界-重新定义管理》作者

◆合弄制®：现代组织的自我管理方式

合弄制®是世界上使用最广泛的自我管理方法。它被超过1000家公司使用 - 在迪拜，上海，阿姆斯特丹，旧金山，伦敦和悉尼等地。它提供了一种基于透明度，信任，主动性，反馈，问责制和自我意识的新工作方式。虽然合弄制®的采用具有挑战性，但成功采用可以在公司内部实现深刻而持久的转型。Holacracy®包含一套透明的规则，组织中的每个人都必须遵循 - 从CEO到最新的雇员！它还包括一个精确的会议流程，用于集体和有效地发展组织。而且，它包括新的交互和沟通方式。

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Tim Kelley

蒂姆·凯利（美国）

全球知名使命专家

使命驱动型企业构建的前研专家

“真实的使命”方法论的创始人

并用该方法协助全球知名企业包括阿里巴巴， ING，Oracle，Holacracyone等公司及公司高管探寻使命

◆组织使命和个人使命的同频共振

蒂姆·凯利是全球知名的使命方面的专家。他是国际畅销书“真实的使命”一书的作者，也是其他三本畅销书的作者。他的True purpose 方法论被国际上各大杂志、报纸和电视所报道；他是TruePurpose®研究所的创始人和有远见的领导者，在过去的二十多年,蒂姆用他的“真实使命”方法论培训了1000多名顾问，治疗师和教练。他曾帮助包括来自中国和全球众多的公司探索他们的组织使命和个人使命，包括阿里巴巴， ING，Oracle，Nabisco，Lexmark和AOL等公司的高层领导和执行团队。

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Ian Borges

伊恩·博格斯（巴西）

塞式企业组织转型资深顾问
塞式企业旗下研究机构合伙人

◆如何让工作变得很棒

学习巴西塞式企业Semco和世界各地的其他公司

塞式企业Semco 是全球知名的多元化经营的公司，Semco以自由管理著称，员工可以自行决定拿多少工资，自愿参加任何会议，公司没有预算，没有CEO，过去十年间收入增长了900%。《塞式企业》这本书2017年成为全球畅销书之一;目前，伊恩和他的团队正在整理塞式企业的组织基本原则和一百多项实践经验，并向全球各地六十多个国家进行广泛推广和传播。

Ian将分享巴西的SEMCO公司如何在过去的35年中蓬勃发展的关键原则。在里卡多塞姆勒的激进民主领导下，SEMCO保持了超过47％的平均增长率，同时创造了一个极其积极的工作环境，让人们感受到他们才是公司存在的终极目的。

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李颐

Lisa Li
和青年志的伙伴们

青年志创始人及CEO

◆自主管理的个体是如何推动组织更创新及高效

青年志（Youthology.cn）成立于2008年，以社会学和人类学为基础，扎根中国年轻人社群，为商业品牌提供咨询服务，同时，为主动探索的年轻人提供视角、故事和体验；青年志的使命是“青年更有力，商业更温暖，志己人安身立命”。我们追求对青年文化和商业客户的价值和影响，同时也致力于开创一个有灵魂的活的组织，让伙伴们感到工作有意义、有成长和有安全感；青年志自2018年末开始青色组织进化之旅，2019年中开始在全公司范围内以合弄制作为公司治理及运营系统。

Lisa将会与青年志的小伙伴一起分享，自主管理的个体，是如何推动组织更创新及高效？在组织进化的过程中，对于组织中的个体来说意味着什么？使命的探寻，职业能力的成长，个体的影响力，作为一个完整的人的状态，甚至生活的改变。

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罗颖（花花）

Ying Luo

百姓网CEO
花样百姓创始人

◆组织进化对提升组织自主解决问题能力的促进与发展

百姓网成立于2008年，是中国本土最大的分类信息平台之一，目前在新三板挂牌;花样百姓是百姓网集团正在打造的针对50岁以上活力人群的生活方式平台。在花花的带领和推动下，百姓网从2015年开始也在企业内部推行通过正念禅修的学习提升管理者领导力。非常关注个体意识进化和组织进化，并从2019年初正式实践进化型自组织，目前有近200人正参与其中。

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Prof. David De Cremer

戴维·德克里默教授（比利时）

全球知名的思想领袖和组织行为学家
新加坡国立大学（NUS）担任管理和组织教授
荷兰最具影响力的经济学家

◆如何让组织更弹性和创新力-柔性领导力

戴维教授是全球知名的思想领袖和组织行为学家，他特别关注21世纪（或称新技术时代）下，如何管理和领导个人和组织变革。戴维教授有多项著作和书籍出版，也是人工智能和数字化管理（LEAD）平台的创始人，该平台旨在研究人类在技术发展方面的作用。同时，他在全球范围内的高管教学和企业咨询方面拥有丰富的经验。他将在年会与大家分享如何让组织更弹性和创新力-柔性领导力。

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陈玮

Wayne Chen

北大汇丰商学院创新创业中心主任
曾任滴滴出行高级副总裁

曾任万科集团执行副总裁兼首席人力资源官

◆领导者如何领导组织和文化的重塑

陈玮（Wayne）现为北大汇丰商学院管理实践教授，北大汇丰商学院创新创业中心主任;在加入汇丰商学院之前，曾任滴滴出行高级副总裁、万科集团执行副总裁兼首席人力资源官、合益集团(Hay Group)大中华区总裁、东北亚区总裁、全球执委会委员，及全球董事会董事;陈玮先生一直致力于在中国推动组织创新和商业创新。曾为众多大型国有、民营和世界500强企业提供咨询服务。

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刘娜

Leona Liu

Slashme 我斜杠的联合创始人

第一批全球合弄制认证教练

◆我们的2019: 组织进化-人的进化-系统转变

刘娜女士是Slashme 我斜杠的联合创始人。Slashme 是国内第一个打造进化型组织转型的创业团队和线上平台；她是国内首批实施落地青色组织、进化型生态组织，合弄制的专业人力资源管理专家；首批赴美正式获得合弄制导师资质认证合弄制教练；她的个人使命是：繁荣组织，丰盈个体。致力于打造使命驱动型组织。曾帮助众多国内不同行业、不同类型的企业开展组织进化转型项目，包括青年志、百度、乌丫、印象集团、游奇网络等。

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Christiane Seuhs-Schoeller

克里斯蒂安·舒勒（奥地利）Evolution at Work LLC和ENCODE的公司创始人

◆空间语言：一套系统性全视角看待未来组织的模式

克里斯蒂安是第一批在欧洲深入以系统视角推动使命驱动的企业和自组织的人;她创办了空间语言（Language Of Space）和 Symbiotic Enterprise（共生企业），三十年来一直是企业家的身份，并且同时一直以国际商业顾问为多家国际公司提供顾问教练服务。

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Nick Obolensky
尼克·奥博伦斯基 (俄罗斯裔，加拿大籍)

复合型高适领导力公司的创始人
复合型高适领导力方法论的创始人

◆VUCA 环境下的领导力发展

Nick 把复杂性科学和领导力有效连接，是复合型高适领导力方法论的创始人；他是《未来领导力-成为VUCA时代的复合型高适领导者》的作者。他任教于法国枫丹白露的欧洲高管发展中心，同时是瑞士国际管理发展学院(IMD)新加坡校区的客座教授。2017 年底 Nick 主导的一个领导力发展项目荣获欧洲企业管理发展基金会( 简称为 EFMD）颁发给企业高管人员发展类项目的年度唯一金奖。

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姚琼

Qiong Yao

《OKR使用手册》

《OKR敏捷绩效管理你学得会》作者

◆未来组织人才激励与绩效管理新模式

姚琼工作室创始人，OKR敏捷绩效管理倡导者，美国人力资源协会会员。曾任爱立信人力资源总监与微软大中华区培训经理。目前姚老师培训辅导过的OKR实施公司有：腾讯、字节跳动、小米，滴滴，百度、上海大众、通用汽车、美的，创维，中国移动，中国联通，广州农商银行、步步高集团、宁波方太等企业。

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华嘉杰

James Hua

WorkFace 社群总经理

2019 福布斯 30 Under 30

◆社群，构建创业生态自组织

WorkFace社群的社群实践

WorkFace社群总经理。WorkFace是一个分布式自治组织的创业者社群（Distributed Autonomous Organization），创立于2012年8月，以“所有人服务所有人，所有人向所有人学习，所有人支持所有人”的三所有理念，致力于在社会场域打造创业生态系统。成为了最具有影响力的创业者社群。

目前在在全球36+个城市建立分舵，目前影响力较大的分舵有上海、苏州、杭州、广州、深圳、京津冀、成都、厦门、福州、重庆、青岛、洛阳、郑州、台北、高雄、以及海外的曼谷、硅谷等。联结超过100000名成员。并在更多的地区迅速成长。

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陈若怡&罗永辉
Fox& Figo

T12GROUP

咖啡品牌合伙人

◆合弄制与我们的咖啡创业故事

T12是“好咖啡本应日常”的提出者与实践者，第一家门店创立于2014年。如今，T12 以咖啡师、咖啡烘焙和咖啡馆为核心，拥有自己的烘焙品牌和技术体系，在上海运营着T12:Lab、TABLE12、T12 SOENGLOK常樂等四家主打咖啡的咖啡馆。特别的是，T12是一家采用合弄制（Holacracy）运作的公司，两位创始人自18年开始，通过自学研读合弄制原文资料及章程，在内部运行合弄制。两位合伙人将在年会分享他们用自组织在自己创业的咖啡品牌的实践故事！

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缪妙

Chloe

Serie O 进化地图原创作者

◆Serie O 进化地图

身心意识进化路上的学习资源大汇集

缪妙Chloe拥有十六年意识进化行业经验，是《Serie O 进化地图》原创作者。目前国内唯一一位既做中英语言同传又做视觉同传的专业人士，长期专业服务意识进化行业，多年来为国内外各类门派大师做课程翻译与视觉记录工作，近距离接触各类课程与方法论，累积了大量理论与实践经验，致力于整合修习方法加速进化。现用一张图串起了意识进化行业内百十来种不同方法论，找到其内在逻辑关系与应用场景，帮助想身心整合进化的人们指引方向、提升效率。她创办了妙思共创文化发展有限公司，与国内较早一批视觉思维爱好者联合发起了VTC视觉思维发展中心，致力于左脑文字、右脑图像的全脑思维，内在世界与外在世界的探索、转化与显化，持续服务人类意识系统性进化升级。 “进化地图 ”是一个初创的共创项目，呼唤大家的共同参与与开发。