【2020 CODP】如何玩转年会线上夜市？

• 上半场由5个有着本土特色实践的主题分享坊组成；

• 下半场由部分会前poster主题和几个常见的变革主题组成数个交流坊，同时我们将开放此文留言区，大家可以留言自己想要和与会者共同切磋讨论的变革主题，也有机会纳入交流坊哦~！

看到今年年会围绕的主题是“OD与改变之道”，再看到“在巨变中不变的是什么？”这个问题，立刻感觉和心中的声音非常相应！因为，作为在“领导力发展”领域从业24年的一名专业人，我的体悟是：

本次分享将具体围绕着领导力发展的底层地基 – 正念觉知、自我慈悲，以及意识能量层级、慈悲领导等核心心得展开。不论您是一名HR/OD的专业人士、还是您本身就是一名企业的领导者,都热烈欢迎您的到来,让我们一起共商修⼼之路!

Michael 将与我们分享：

1、系统思考能力是什么？

2、提升能力用什么工具/方法？

3、系统思考能解决组织中的复杂问题么？

4、系统思考在促动组织变革和转型中的实践应用（相关案例）

人喜欢改变，但不喜欢”被”改变~

我们探索什么，就会发现什么~

在一个组织中，如何可以系统地介入和支持到核心管理者内在意识进化、外在的行为转变？核心管理团队互动模式以及凝聚力的改变？核心管理团队如何展现应用的功能，在组织系统中产生引领的作用？这些都是比较大的议题，组织内部和市场上也有各种的解决方案，但是如何把这些整合起来，用更加系统和一致的方式介入到系统的各个层面，从而系统地改变组织的高层体系。

经过一些整合、探索和实践，我大胆的把这些东西串起来，尝试从一个更加整合的方式去支持。

你可以试着把意识进化，fdt，ddo，业务共创，文化落地，会议系统等整合在一起看到全景，而不是单点的去解决问题。

• 基于体验循环圈，处处有互动环节，夜市更是提供了一个让大家在自己有痛点、有感悟的变革主题上充分交流和互动学习的机会

• 考虑到人本身难以长时间在电子设备前聚焦，我们把时间打散，除去2场重量级的会前线上学习和Poster本土实践分享外，年会主体由4个小半天和1场夜市组成，每个半天时长控制在2.5~3.5h之间，且中间仍会保证break茶歇时间，跟着我们的节奏体验和线下0差别的线上互动~

• 今年开始越来越多的会议搬到了线上，虽是特殊情况下的无奈之举，但预计未来越来越多的线上会议形式，HR/OD小伙伴如何hold一场线上会议？在参与年会探讨OD与改变之道的同时，也一起来体验线上会议背后的设计吧~！

• 你是否有过买了一个线上课程迟迟未学完的经历？

• 成人学习理论强调参与和实践方能收益最大化，回放只能看和听，失去了最为重要的体验环节，学习效果减少不止一半，同样的学费不亏嘛？

• 如果时间允许：组织9月18-20日（周五晚-周日中午）共同学习，利用直播间隙线下直接小组内交流~

  推荐指数：🌟🌟🌟🌟🌟

• 如果时间不允许，经费允许：需要或是感兴趣的小伙伴每人买一个账号，要求各自回家线上参与，线下小组内约定时间交流分享~

  推荐指数：🌟🌟🌟🌟🌟
  

• 如果时间不允许，经费也不允许：根据人数/预算购买门票，相应小伙伴直播参与年会，每人领1-3个议题，年会结束后两周内在公司/学习小组内分享~

  推荐指数：🌟🌟🌟🌟
  

ps: 如果企业团购超过10人，请联系我们，有10人以上企业团购优惠哦~！