【2020第四届CODP年会】年会7天倒计时！- 大数跨境

【2020第四届CODP年会】年会7天倒计时！

翔知羽白IOC

2020-09-11

导读：本届年会共邀请到中国本土OD实践者25位，业务Leader/CEO2位，国外重量级嘉宾7位，一起探询中西智慧下的OD与改变之道～

第四届CODP中国组织发展OD和HR实践者年会的主题“改变之道”特别贴近当前环境局势。不少学员表示对“变革”这个话题饶有兴趣，更对“中西智慧”产生极大的好奇心。学员们表示，这真是一场OD的盛宴，是历届最丰盛和最多元的一届，不仅邀请到国外重量级嘉宾，还有中国本土OD实践者，更有业务Leader和CEO~

想摄取多种体系理论，想学关于“术”层面的工具，想在组织中引导变革，想目睹本土经典和国外经典的融合，想一睹OD大师们的风采，那么这场OD盛会定能满足实践者们的所需所想。

年会招生倒计时7天，截止到9月18日中午12：00前还可参与拼团享受拼团价！！心动不如行动~~

小编有话说：

今年的年会相比以往而言，更加丰盛与多元。为了让大家有更好的体验和充分的互动，此次年会被分成好几个环节。在已经上线的序曲环节中，不仅有10多位Poster倾力分享案例，更有2位大师直播授课，先让小编带领大家回顾一下序曲环节的内容~~~

序曲 01

在这段时间里我们邀请到10位OD实践者进行分享，他们或是来自企业，或是身经百战的OD顾问。每位分享者都是一个完整的案例，想要干货的学员一定不能错过！

现已上线7个主题，精彩内容请可点击:【2020 CODP年会】Poster线上分享主题播报，找到文末阅读原文进入观看链接

（Poster 主题图如上👆）

序曲 02

在8月27日这场直播分享中，Joan Kingsley就个体和组织如何运用脑神经科学视角更好地应对变化做分享。学员在分享结束后，也纷纷给小编诉说他们的感受，从此次分享中更明晰了在变革中人们的情绪反应和作为管理者如何应对，更加理解情绪对组织变革的重要意义...

（直播课程现场图👆）

对此次分享有兴趣的伙伴，可点击:【2020 CODP年会】首场直播明日起航，找到文末阅读原文进入报名回看链接

序曲 02

9月4日晚上Meeyan博士用1小时15分钟分享了“破坏、焦虑与自我——如何有效地运用自我”，又用了45分钟回答OD实践者的提问。此次分享聚焦在三个主题上：打破、焦虑、自我的分享，同时，又聚焦在作为OD实践者需要怎么发展才能把三者统一起来。

疫情对全球带来影响的大背景下，在变革当中，总是会出现各种丧失，丧失连续性，丧失熟悉的做事模式，丧失现状，丧失控制和稳定等。作为OD（内/外部）顾问我们如何帮助组织进行变革，帮助组织去做打破。而打破对组织和组织里的人影响有多大，取决于打破的对象，打破的方式和打破的程度，很重要的是组织是否在情绪、心理、以及组织层面上承受的起这个打破带来的影响。Meeyan博士还特别提醒作为OD实践者的我们要记住二个干预的标准。

（直播课程现场图👆）

更多分享详细内容，请点击：【Mee-Yan博士专题分享】破坏、焦虑与自我——如何有效地运用自我，找到文末阅读原文进入报名回看链接

开篇：OD演进与中西变革视角

【9月18日晚上19:30-22:00】

围绕主题“OD与改变之道”，在此环节我们邀请了“对话式OD”奠基者马夏克博士分享“对话式OD”背后的变革思维和指导理念，以及本土实践者围绕诊断式OD和对话式OD的实践心得和感悟交流。

探寻：混沌复杂下的中西智慧

【9月19日上午08:30-12:00】

在这个环节，我们给大家介绍培养以整全性意识为核心的领导力和组织发展的框架：共振密码。共振密码是东方古老智慧易经和现代西方领导力和组织发展学的结晶。

我们也邀请到西方Dr.Glenda Eoyang将带领大家共同：

➢ 探讨当今混乱中潜在秩序的来源

➢ 思考OD实践者和管理者在新兴未来中的作用

➢ 了解对你未来的适应能力至关重要的三种能力

演化：OD与中西智慧双重奏

【9月19日下午 14:00-17:00】

疫情时代许多企业遇到前所未有的发展瓶颈。然而，传统的组织变革模型此时却显得有些捉襟见肘，越来越难以满足企业发展的需要，这令很多企业管理者内心充满焦虑。乔博士将围绕这个主题，探讨疫情之下组织变革中管理者到底面临哪些困境，如何借鉴东西方OD理论与实践的最新进展，尤其是取法于传统道家智慧寻求应对未来管理挑战的解决之道。

在此环节我们更邀请到临床和组织心理学家从脑神经科学关于大脑如何管理能量的发现探讨组织如何创建条件释放人的创新能量的意义。并与中方嘉宾进行隔空对话，创造更多火花，我们拭目以待。