第四届中国组织发展OD和HR实践者年会将于9月18-20日在线上举办！今年围绕主题“OD与改变之道”，邀请了OD界数位重量级的大咖从中西方不同的理论和实践视角看如何应对变革，为大家提供更多视角与可能的解决方案，是一场不容错过的OD盛会！
年会设计上主要有嘉宾主题分享环节（x 6）、嘉宾对话环节（x 2）、Panel环节（x3）以及大场/小组互动环节（线上夜市+贯穿每个环节的互动）四大板块构成，形式丰富，干货满满！
今天就让我们先来看看嘉宾主题分享环节都有哪些精彩内容吧！
六大主题分享环节 · 看点
No.1
时间：08月27日 20:00-21:10
所属篇章【序曲】
分享主题
个体和组织如何运用脑神经科学视角更好地应对变革
How individuals and organizations can apply insights from neuroscience to better adapt to change
寻求实施变革的组织很可能会遇到来自员工的阻力，抗拒的主要来源是恐惧。环境中的任何变化和改变都会威胁到稳定，让人感到恐惧。冒险进入未知领域是有潜在危险的。当面对变化时，人们常常觉得自己的存在受到了威胁，无论这些威胁是真实的还是感知到的。虽然大脑的功能是在人的一生中不断变化、适应、学习和智力成长，但大脑的主要功能是确保生存。这就是情绪产生的原因。
分享嘉宾
Joan Kingsley
琼·金斯利
琼·金斯利，《激活组织能量：运用脑神经科学重塑无惧组织》*合作者之一。琼是伦敦和纽约菲利普·金斯利公司集团的主席，也是一名临床和组织心理治疗顾问，在伦敦设有私人诊所。2001年至2012年，她曾担任伦敦国家神经病学和神经外科医院的名誉心理治疗顾问。琼是纽约科学院院士、英国皇家艺术协会院士、英国皇家医学科学院院士、UKCP(英国心理治疗协会)注册会员，共事者多为商业机构高管。在过去30年间，琼致力于研究大脑系统与我们心理生活之间的联系。她成长于纽约，现居伦敦。
* 注：《激活组织能量：运用脑神经科学重塑无惧组织》已由翔知羽白引入进行翻译，中文版预计将于2020年底出版。
No.2
时间：9月4日20:00-22:00
所属篇章【序曲】
分享主题
破坏、自我与焦虑——介入者如何保持有效
Disruption, self, and Anxiety – how to remain as an effective intervener
本次分享不是只关乎我们在当前全球大流行病形势下所发现的不稳定状况，而是为了解决HR/OD实践者角色所附带的内在焦虑。从工作性质来看，我们主要是被要求成为服务对象的介入者，故而也是系统的破坏者。当我们越过客户的边界，开始提出问题，挑战当前的局面，或者提升 "做事 "的标准时，我们不可避免地破坏了现状和他们的既定心理模式——这反过来又会引起焦虑。然而，这种焦虑不仅被客户体验到，也被我们自己体验到了——因为破坏性的角色往往不受欢迎。
分享嘉宾
Dr. Mee-Yan Cheung-Judge
Mee-Yan博士在OD界以“学者-教育家-实践者”著称，在支持全球各行业的复杂变革方面具有深厚功底。她创立了欧洲NTL ODC项目并担任院长职务长达11年，在启动欧洲ODN功不可没。通过在不同机构中担任各种高级研究员职务，她对OD从业者社区的持续发展作出了重要贡献。她撰写的各类OD文章、书籍和报告始终为全球ODP实践提供理论支持，部分OD著作已被翻译成中文。凭借对全球OD领域的杰出贡献，她曾两次荣膺终身成就奖（2013年由ODN颁发，2016年由IODA颁发）。2018年9月、2019年9月，她被英国《人力资源》杂志票选为最具影响力的思想家。
No.3
时间：9月18日 19:45 – 21:00
所属篇章【开篇：OD 演进与中西变革视角】
分享主题
改变变革思维
Changing Mindsets about Change
马夏克博士将通过主题演讲为本次大会揭开序幕，指出在社会科学和物理科学的新理论以及新的组织挑战的影响下，围绕组织变革的OD方法是如何演化的。他将着重介绍围绕变革的思维理念和促动了“对话式OD”概念化生成的因素。在演讲的最后，鲍勃将邀请与会者反思那些影响着与会者自己看待组织发展和未来变革的心智模式所源自于中国和西方关于变革的理念和方法，为本届年会中西智慧看OD&改变之道拉开序幕。
分享嘉宾
Dr. Robert J. Marshak
罗伯特 J. 马夏克 博士
罗伯特 J. 马夏克博士是美国大学公共事务学院名誉退休教授，Bushe-Marshak对话式OD机构的联合主任，40多年来一直为企业和政府机构的高管提供咨询。作为一名杰出的实践者和思想领袖，他对组织发展(OD)的贡献收到了众多奖项的认可，包括OD网络终身成就奖和国际管理学会（Academy of Management）组织发展与变革领域杰出教育家奖。
马夏克博士因其在OD领域所做重大贡献而声名远播。他帮助美国大学建立了著名的MSOD项目，并在该项目里任教38年。他曾担任组织变革前言杂志主编、NTL学会理事会副主席、OD网络理事会秘书，并在1984年作为OD网络会议联合主席。他是一位受人尊敬的老师和导师，在世界各地教过成千上万的OD学生。
No.4
时间：9月19日 8:45-9:50
所属篇章【探寻：混沌复杂下的中西智慧】
分享主题
共振密码–将易经的古老智慧融入当今世界的组织与领导力发展
The Resonance Code: Integrating the Ancient Wisdom of I Ching into Organizational and Leadership Development
2020年，以COVID-19为开端，整个世界变得更加不确定和充满震荡，这股浪潮汹涌地冲击着我们曾经所熟悉的事物、经济秩序和稳定感。同时，巨大的机会与巨大的危险随时随地都是相生相伴的。而驾驭这些机会，我们需要改变将社会组织视为无生命的机器的视角，而将社会系统视为活的、有自己独立意愿的生命体。这样我们才可以用更整全的意识去感知未来，应对当下的涌现。
分享嘉宾
程春博士
Spring（春涛）
程春是旅美华人，共振之路研究院共创人，著有《共振密码：赋能领导力向整全性进化》一书（英文）。共振密码是中华文明的源头易经的重生版。它将易经的原理以现代语言解析，并用西方行动科学的逻辑重构出一套意识转化的体系。程春早先从事自然科学，赴美求学获分子生物学博士，曾在制药研究领域从事大数据分析。当她觉察到身体里对中华传统文化的记忆在复苏，便毅然改行学习中医和道教，成为一名针灸医师。在医学界体会到了东西方世界观和思维方式之间的隔阂后，她决心走出一条融汇东西的道路。
No.5
时间：9月19日10:00- 11:05
所属篇章【探寻：混沌复杂下的中西智慧】
分享主题
模式：创造未来--在混沌复杂中建立调试性能力
Patterns, Creating the Future ----Building adaptive capacity in the UVCA world
几十年来，我们一直鼓励我们的同事和组织拥抱变革。如今，我们都面临着一个变化不可避免且无法控制的世界。我们的新任务是在今日的混乱中创造一个富有成效的未来。为了迎接这一挑战，我们需要新的工具和实践。只要我们在不确定性面前共同采取合理、勇敢、协作式行动，就能做到最好。通过培养适应能力，我们可以看清今天的模式并且施加影响，从而为我们自己和我们的社区创造一个富有成效的明天。
分享嘉宾
Dr. Glenda Eoyang
格伦达·欧阳博士
格伦达•欧阳与公共和私人组织展开合作，帮助他们在面对巨大的复杂性和不确定性时稳健发展。她是将复杂性科学应用于人类系统的先驱，并创立了人类系统动力学（HSD）领域。她在人类系统动力学研究所担任创始执行董事。她使用她的模型和方法帮助他人在周围的混乱中看清模式、用简单有力的方式理解这些模式、并采取实际行动将混乱转为彼此相关一致的。
No.6
时间：9月19日 14:20 – 15:25
所属篇章【演化：OD与中西智慧双重奏】
分享主题
后疫情时代领导者面临的组织变革挑战——如何借鉴道家智慧寻求解决之道
Challenges of Organizational Change for Leaders in the Post-Epidemic Era -- How to Draw on Taoist Wisdom for Solutions
2020年初突发的新冠疫情以迅雷不及掩耳之势席卷全球，后疫情时代更是充满未知与不确定性。许多企业遇到前所未有的发展瓶颈，一些组织甚至不得不面对生存危机。然而，传统的组织变革模型此时却显得有些捉襟见肘，越来越难以满足企业发展的需要，这令很多企业管理者内心充满焦虑。乔博士将围绕这个主题，探讨疫情之下组织变革中管理者到底面临哪些困境，如何借鉴东西方OD理论与实践的最新进展，尤其是取法于传统道家智慧寻求应对未来管理挑战的解决之道。
分享嘉宾
乔学军博士
（珺之）
乔博士，毕业于美国宾夕法尼亚州立大学，从事人力资源与领导力开发教学、研究与管理咨询工作超过二十年。曾任美国华盛顿大学福斯特商学院访问学者、北京大学教育学院博士后研究员、摩托罗拉大学顾问。她的管理咨询客户包括世界银行、摩托罗拉、ABB、联想、蒙牛与云南白药等。与此同时，乔博士也是道文化的修行者与研究者，在山中完成多次闭关，曾在瑞士苏黎世大学讲授《中国文化与管理》等课程。她的主要研究领域包括觉知领导力、组织发展与变革、高绩效团队以及跨文化管理等。近期主要客户包括:TCL、中广核、桂林银行等。
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