小编有话说
作为一名OD实践者，很大一部分的工作内容是与人息息相关，在组织中要不断的观察人，在观察的同时要不断的去探询，获得更多的信息。此时，探询也许就是一扇窗，开启它，可能就是另一番景象。谈及VUCA，大家都望而生畏。然而在这混沌的环境下，探询变得尤为重要。如何能够问出好的问题，对的问题却比有答案更为重要。运用好自己去探询一直是OD实践者需要下功夫不断探索与提升的能力~~
探询的意义
探询是关于问题的。它是带着关于在此时此刻、此情此景、此人身上可以学到什么的问题来对待每一次互动、每一种情形、每一个机会。在方兴未艾、不可预知、由复杂系统构成的世界里，探询是你前进的唯一途径。探询
探 询
► 将评判转化为好奇
► 将分歧转化为共同探讨
► 将防御转化为反思
► 将假设转化为问题
是什么？What？
站在探询的立场上，你能够收集你所需要的信息，从而观察、理解和影响塑造了你的世界的互动和决策模式。当你的世界无法被预测或掌控时，答案的保质期很短。但好的问题能帮你找到可供选择的行动方案，逐渐获得适应能力和可持续性。
那又怎样？So what？
你从环境中收集信息，以便在你的世界中做出决定并采取行动。站在探询的立场上，你能清楚地看到周围的现实并保持开放。在HSD中，请站在探询的立场上：
现在如何？Now what？
当你站在探询的立场上，你会表现出有助于你观察、理解和影响你的世界的行为模式。站在探询的立场上，你会：
探询的目的是什么？
在复杂环境中获得成功需要具备适应能力，而适应能力要求你持续地进行探询。当探询不仅仅是一种与客户合作的方式，也不仅仅是走向专业学习的道路时，它才是最有力的。通过探询的视角去接触世界，就是带着好奇心，在工作、家庭、政治、服务中做到最好。探询将成为一种生活方式。
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