【OD云茶室】行动研究的实践心得之：进入和立约——行动研究理论系列第2期

继上期两位来自美国的资深OD专家Anne和Teressa为我们开启了“行动研究理论”系列的第一期后，我们将进入基于行动研究理论的OD循环圈（如下图），和各方嘉宾、线上观看的伙伴们一起交流在循环圈的各阶段开展实践的心得。

OD循环圈包括八个阶段：

2月21日晚的OD云茶室主题是“行动研究的实践心得之：进入和立约”，我们将会聚焦循环圈的第一个阶段：进入/立约。

对于OD实践者“进入/立约”是一个非常重要阶段，不管是内部顾问（如推动内部变革项目的HRBP/OD/COE专家等），还是外部顾问在施展能力之前，我们都需要先进入”客户”的系统。没有进入就没有合约，没有合约就不存在工作机会。如此重要的阶段，有哪些需要注意的方面和容易踩到的坑呢？行动研究的原理又如何在这个阶段体现呢？如果你对这些话题感兴趣，就一定不要错过这期云茶室直播。

（小提示：今年的OD云茶室鼓励大家来直播间交流，将不再有回放哦！）

本期我们邀请的嘉宾是两位OD实践者：逄娟和Miranda（张默丹）。逄娟是一位有着丰富教练、培训和咨询经验的外部顾问。Miranda是任职某跨国公司亚太区的HRBP负责人。二位都是翔知羽白组织发展能力认证课（COD）的学员。2月21日晚她们将与二位主持人：云茶室发起人猫哥（Morris），以及他的同事Vera，共同就以下话题进行对话和交流：

话题1：进入/立约在OD工作中的作用？为什么做好这步很重要？

话题2：在进入（Entry）阶段，实践者要注意什么？

话题3：在合约（Contracting）阶段，有哪些要注意的地方？

期待2月21日晚19:30，和你云端一起“喝茶”、谈OD！