领导力课程这么多，
“自燃领导力”，
到底有什么不同之处？
这些年在整理并迭代自燃领导力课程时，我也不断地问自己这个问题，以下几点是我想跟大家分享，为何我认为”自燃领导力”值得更多领导者来亲身体会与实践：
领导者先自燃，
方能点燃团队
在我上过或带过的领导力课程上，通常都会强调：领导者要从自我认知开始！我发现大多数领导力课程会依赖于专业行为或风格测评来界定领导者“应当”展现的特质及与他人的相处方式。然而看到很多带着许多压力来学习领导力的管理者时，我在想一件事——
“领导者要点燃团队，这个领导者有点燃自己了吗？”
在“自燃领导力”，我们通过挖掘并激发个人的优势，先激发领导者明确自己的初心和愿力，借助教练式的工具辅助，协助他们形成清晰的愿景、信念、能力与具体的行动。
收获：通过这个工作坊，你将学会如何利用自己的优势和能力，通过团队成员间的相互欣赏和共鸣，发掘出更多关于自己的可能性。正向激发的力量将帮助你设定并实现你带领团队所向往的美好前景，同时指导你持续地学习、成长并采取行动。你还将学会如何运用经典的教练式引导，随时找回并点亮自己的愿力和个人隐喻。
学员说：
“我们经常被告知要去激发我们的团队成员，但工作忙起来，我们只顾处理任务。作为人，我们自己真正想要什么自己都没时间关注了。很感谢这个工作坊帮我重新找回热情，并清晰地规划了我未来的方向。”
心智模式的转变：
从命令式到点燃式
在VUCA时代背景下，领导力课程重点在于引导领导者从权威型指导式转变为探询式教练型领导。这不仅仅是技能层面的转换，更是对人的深层次理解和心态的改变。经常有领导者在实践提问技巧时，发现开放提问常未能解决，反而质疑这种方式是否浪费时间。
“要如何帮助领导者快速掌握资深教练的提问技巧，并在心智模式上发生转变？”
18年前的专业教练培训让我领悟到无评判、好奇心和正向提问的力量。最初，我觉得这可能是我的天赋，但后来意识到，这源于我早期学习NLP实用心理学时的视角转变。通过不断地实践NLP经典教练工具，我培养出了一种新的思维模式。
在自燃领导力课程中，我整合了这20年来最实用的精华教练工具，帮助领导者在“探询”中体验激发他人智慧的力量。通过支持与激励，而非单纯的指挥与教导，来点燃团队的内驱力。这样的过程，不仅是“看见所以相信”，更是“相信所以看见”。
收获：
1. NLP心智层级：利用从具象到抽象的思维，拓展思考视野。
2. 完型心理学角色换位：通过三个不同视角，深化理解与倾听。
3. 欣赏式探询：运用4D提问构建强大的愿景及正向动力。
4. 小黑小白模型：提升情感智能，应对复杂人际关系。
学员说：
“我之前认为团队是拉动式的绿皮火车，现在我看到每节车厢都可以有自我驱动力，成为高效又方向一致的动力车组了！”
未来彩排：
重塑问题视角的启示
后现代心理学中常提到的话：“问题本身不是问题，如何看待问题才是问题。”
在传统的问题解决过程中，我经常发现，我们无意识地耗费大量时间在处理外在的“问题”，却鲜少深入探究我们是如何看待这个“问题”的。
工作坊中，我经常引导参与者们通过“问题树”与“机会树”的活动深入探讨大家关心的议题。
大家会很惊讶地发现，当问题被转化为正向探询时，展现出的是一个截然不同的世界。原先的无力、沮丧、沉重感消散，取而代之的是激动、信心、自豪和好奇。
通过在“机会树”上的正向探询，我们看到的不仅仅是问题的另一面，更是一个资源丰富、经验丰富、相互学习和发现潜力的世界。
更进一步，在自燃领导力课程上，会透过欣赏式探询的原则来引导学员如何通过“CREATE”提问来构建一个清晰的“愿景画面”。我发现，当我们内心对一个深切渴望的未来有了清晰的描绘后，整个能量水平都会上升到一个全新的境界。从这个更高的能量状态出发，回望当前的问题，我们往往会发现，过去看似棘手的问题，其实已不再是问题。
收获：机会树与问题树，看问题的全新视角，并学习用CREATE 的提问来建构栩栩如生的未来画面的技能，让问题转变成了实现愿景及共同成长的探索过程。
学员说：
“参与‘机会树’与‘问题树’时，我曾困惑着团队眼前的问题还是得解决。但目睹了清晰的未来愿景后，我的心态转变了。那些曾是‘问题’的事情，现在不再是障碍了。”
玩真的、真的玩，
是学习最好的催化剂
我在引导团队的旅程上，发现了“好玩”背后隐藏的神奇力量。原本可能让人感到压抑乏味的工作任务，如项目分工、行动计划、工作报告等，只要通过一些有意思的设计，比如将过程转化为“世界咖啡”、“封面故事”、或“广告代言”等有趣的活动，便能激发出人们惊人的活力和创造力。这种“玩”的状态与力量，不仅会帮助团队更容易全心投入，能让困难的对话变得容易讨论，甚至能激发更多的创意解决方案。
“玩真的，真的玩”不仅是一句口号，更是一块工坊落实多年的教育理念。玩耍是人类的本能和天性，通过游戏来学习，则是一种既轻松又自然的方式。
在自燃领导力课程中，从开始的“四只隐喻大象”到“YES AND即兴接龙”，学员们很快就会完全融入到这种即兴而流畅的游戏状态中。
许多学员在使用了各种工具，解决了心中的管理难题之后，会惊讶地发现，这两天的学习活动竟然就像是在玩耍。他们不仅更加放松，而且比平时笑得更多，更能享受与他人的连接和互动。
在课程的高潮阶段，我们用”彩排未来”让学员们即兴演出庆祝并探询彼此未来场景是如何实现的，所有人眼里发光，有时会笑到肚子发疼，体会学员全体在工作坊里玩真的、真的玩，彼此点燃的创意爆发力。
收获：
“收获到了丰富的知识和实用工具，内心的问题也得到了解决…但更让我印象深刻的，是整个过程就像是在玩一样，不用酒精就能如此开放与放松地交流。我们是在玩真的，更是也在真的玩！”
自燃领导力
在VUCA 时代中，邀您一块点亮自己与团队的未来！
课程安排
往期公开课花絮
&学员反馈
自燃领导力所营造的氛围很特别，是由蛮多有同样困扰的伙伴共同营造的一个场域，藉由五毛他自已那种状态，真实、自然地像太阳一样辐射出来。在Logical level环节中，我看到了更深的自已，看到了自已信念背后的身份认同，在愿力宣言环节中，我深刻感受到愿力宣言带给我的一种点燃自已的感觉。
我借鉴Pacing&Leading的方法，指导下属做新的尝试。换位思考，站在客户的角度，去想象客户拿到方案时的第一感受是什么？当方案被否决时，越是遇到矛盾，越应该通过高频次的沟通去把误会或矛盾化解。鼓励下属要带着欣赏的眼光，去发现客户身上的闪光点，可以让自己学习的地方。
组织它是个生物体，它们都有自已的动机、有自已的愿望、有自已的发展轨迹、有自已的擅长优点和弱点。我还有一个很深的体会：想实现一个组织最大的效益，或者把组织最大的能力潜能发挥出来，一定要让每个人的优势都发挥出来。有了这个转变，我发现自已轻松了，大家也很轻松，而且每个人都很有成就感，每天都在进步的状态中。
导师介绍
五毛（毛乐民）
一块工坊创办人，资深领导力教练及引导玩家
◆IAF 国际引导师CPF
◆NLP 教练，高阶执行师
◆中欧全球EMBA领导力教练
◆ICF台湾教练总会共同发起人
报名与咨询
目标学员
中高层管理者、团队领导者、项目负责人
<适合参与者>
- 想要深入了解自我、激发内在潜能的您；
- 对探询式领导有浓厚兴趣的您；
- 相信学习可以同时富有趣味和价值的您。
<可能不太适合>
- 对现有领导方式已感满足，对新方法没有好奇的您；
- 已满足于找外因，不太喜欢自我挑战或内心探索的您；
- 寻求外在现成的成功案例和专家指导建议的您。
时间&地点
<时间>
2023年12月1-2日 9:00-17:30
<地点>
上海市区（地点待定）
三重礼遇
<费用>
人民币7800元 (开票另加税费6%)
符合以下任一项：9折
符合两项：85折
三项皆符合者：8折
1.早鸟（于11月17日前完成报名与缴费）
2.一块老友或老友推荐
3.同公司三人及以上团报
<码上报名>：
报名或咨询请加“小石头”微信
◆提交报名申请并完成付费，可转让，恕不退款。
◆满12人开班，上限24人
自然，是领导者最高的境界
太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。信不足焉，有不信焉。悠兮，其贵言。功成事遂，百姓皆谓“我自然”。
——《道德经》
关于“自燃领导力”工作坊，想要了解更多，欢迎点击下文链接：
# <学员访谈>| Teresa Zhou：找到内心真实的渴望，允许所有的发生
“一塊工坊”团队
2008年于台北成立。是华人专业教练、引导技术与新生态组织的先驱者与传播者；一塊团队以<玩真的>，<是的，而且>，<真的玩> 为核心精神，推动个人幸福活力与组织高效可持续发展的共同实现。
一块相信：
一块石头，
也能煮出一锅汤。
一块相信，
每个人都有光，
每个人都蕴藏极大潜能。
不是石头神奇，
而是当人们愿意聚在一块，
而且一块相信，
一块投入......
魔法就会无所不在。
END