【OD云茶室｜COD十周年特辑】播种希望，传播魔力

《OD云茶室》即将拉开夏长篇的序幕（今年OD云茶室的主题将按照“春生-夏长-秋收-冬藏”的四季来设置）。5月这期云茶室，我们会作为翔知羽白OD专业课程《组织发展专业能力认证课程（COD）》十周年的纪念特辑。

许多伙伴听说翔知羽白IOC和OD课程，也许就是从COD开始的。COD自2015年开办以来，今年已是第十期，陆续培养出了两百多位来自各行各业的优秀OD实践者，从70后、80后学员，到近两年已经有好几位90后加入。本土OD实践者的队伍不断壮大、渐成气候。在COD的课堂上，学员们除了通过真实的案例客户走过OD咨询循环圈（行动研究循环）的几大步骤外，过程中也在不断学习、体会运用自我，关注过程，照见自己，同时也照见组织和团队的成员，拓宽系统视角与边界，感受OD的“魔力”。

所以我们常说COD和它的学员社群就是一片蕴藏着巨大能量的土壤，来到这片土地的学员们在这里生根发芽，茁壮成长，带着对OD的热爱，将OD的精神和价值撒向辽阔的远方。

本期我们邀请到了COD的三位授课老师Anne Litwin、Maria心梅、Morris阎明，以及COD7期的优秀学员Leslie，一起从COD出发，聊一聊OD到底有什么魔力：

Part1—由三位COD老师Anne Litwin，Maria心梅，Morris阎明与大家分享：

1.为什么我们会在10年前开启COD这门课程?

2.从COD老师的角度来看，这门课给学员们带来了怎样的影响？以及课程期间的难忘时刻。

3.结合自己的实践经验，OD能为当今中国的本土/跨国企业带来哪些帮助？

Part2—由Morris，Maria以及COD学员Leslie（企业内资深HR管理者）与大家分享：

1.作为学员在COD课程期间的难忘时刻？

2.学习/实践OD的过程给个人（作为顾问/企业内HR)带来的影响是什么？

3.基于自己在组织里的实践，OD可以为当今中国的本土/跨国企业带来什么帮助？企业培养内部OD能力/团队的价值？

我们非常期待，也欢迎各位COD的新老学员以及所有对OD能力培养/OD价值发挥感兴趣的HR、OD实践者们来到我们5月14日晚的OD云茶室，分享你的感受，提出你的困惑与好奇，找寻在OD道路上共同前行的力量！！