编者按
背 景
详细的之家社群探索、OD与社群关联，请点击查看《社群与OD，你可能不知道的事儿》
那么，之家2.0到底是什么模样？
带给人什么感觉？她有什么独特之处？
邀请大家从OD视角看待这些数据，你会有什么发现？
核心团队视角
感谢Poster分享嘉宾们——王妍，清儿，小唐，Nancy，玉珂。我们邀请了其中两位聊聊他们的感受和收获：
清儿——【内外OD如何配合支持1-10企业的战略落地和组织化转型】：
在之家的Poster分享是一个与"市场"交互的机会，从社群伙伴的角度，不断地总结和整理自己的经验，支持自己生成大家需要的"产品"；
最精彩的是现场生发的过程，这不是一个单方向的分享，而是一个充满了互动的过程。社群伙伴进行了深入思考，提出了高质量的问题，触发自己看向这个案例，以及看向自我在案例中是如何做的，让我有机会把个人层面的隐性知识显性化出来，成为更具有社会性的知识；
跟大家可以非常真实坦诚的交流与互动，跟大家在一起本身也是一种享受，有华山论剑的酣畅淋漓，也有遇到知音好友的温暖~社群本身就是精神的家园。
玉珂——【长期主义陪伴下的组织升级】：
意图：
一个是希望和大家分享企业组织变革的实践经验，如何围绕人才和组织建设陪伴企业实现战略目标；一个是通过交流，在过往工作基础上进一步复盘，加深自身理解和发现更多改进点，为往后提升找到更多视角。
效果和收获：
这个复杂的变革案例确实会涉及到非常多维度，在案例分享过程中补充的背景信息较多，所以大家对于案例中的细节没有时间深入交流；没有明显地呈现出人才和组织的主线，呈现清晰度上不太够。
这类案例其实可以做专门的主题探讨，有太多的内容可以复盘和反思了，我自己的每次分享都会有很多自我探索和成长的地方。
发起人/主理人视角
详细完整的活动心得沉淀推荐阅读《从消费者到创造者的共修践行体验》
Linda，Ivy【AI+OD相关活动】——
之家成员视角
请聆听大家的声音——
加入社群是一件美好的事，大家背景不同却抱持着同样的相信，于是聚到一起，讨论、钻研、实践，这里允许、包容。
年初，估计很多同学都很忙，社群里的互动和活动参与度有时不是很高，我自己也忙得晕头转向，也会有觉得是不是辜负了组织方用心的想法，但前阵子社群里的一篇文章让我很触动，感知到做的过程本身就意义非凡，这个转念的过程也让我意识到我们每个人都在不知不觉中影响着群体及群体中的人。
希望未来大家一起出谋划策，让社群迸发蓬勃生机！
先说感受：
之家的伙伴们都很闹腾，有活力、有能量、有智慧；
之家的活动频率很高，有被拉拽、被裹挟、被托举；
之家的内容都很有价值，贴着OD的本质、迎着时代的浪潮。
再说收获：
影响最深远的，是年会上彼得老爷爷的那个环节，以及其后之家组织的一系列涟漪活动，直到此刻，很多泡泡和aha都会在我实践OD角色的某个瞬间来触到我、引导我、让我反思；
影响最新鲜的，是AI+OD的共读书房，包容所有在AI时代从零出发的我们，有很多生发和互相关照，更有很多可可爱爱的发现。
最后说期待：
感谢之家牵头、发起、始终灌注爱在里边的伙伴们，期待我们一直一直在一起，生命不息、学习不止。
我脑海里出现几个场景：
第一个场景：去年年会的时候，先按COD班级分组，Rachel看见我们的时候就说：感觉我们因为经常参加线上的分享和交流，所以见面的时候感觉彼此很熟悉，距离很近。
第二个场景：Helen发起早功和冥想共修的活动，Maria老师和我们做复盘的那次交流。我突然发现，我一个原来睡眠时间很紊乱的人，居然早睡早起快3周了。我的感知是原来有伙伴一起的时候，是有很大的牵引力和能量的。
第三个场景：Mei第一次立约分享，那天在过程中，我一直在感知，原来我没有我自己以为的那么关注人。不是因为我没有这个意愿，也不是因为我不擅长，而是某些时刻如果我具备更多的知识图谱，我就不会划过去，我会意识到这里是可以处理的。
后来我给Mei分享了我的觉察：今晚对我而言，是一个很好的自我照见的过程。有很长一段时间，我和我周围的人，都认为是企业的老板和高管们，对管理的认知不足，所以他们没有办法理解和接受我们的很多工作。今天晚上我第一次意识到，其实是我们和客户一起卡在了这个地方，我们不知道有技术、有更好的方法，可以捋顺这个卡点，带领我们一起前进。而当我们卡住的时候，我们可能就会陷入相互指责，比如我们认为客户不懂管理，客户认为我们能力不足。
我觉得这三个场景串联起来是：连接-能量-行动的能力，这就是我在之家里感受到的。
每一次来参加之家的分享，都能有自我觉察和可以带回来的东西。年会的时候我听了徽娘、王妍的，线上听了清儿、玉珂的，收获都特别大。
每个顾问都有自己的个性和特点，每个案例也各有各的难点，给我这个听众带来了非常丰富的视角和拉伸。而且每一位来分享的伙伴都能让我看见他们的真诚和热爱，特别欣赏和喜欢，也很能带给我能量。
“之家”，我一直以为来晚了呢，毕竟，2023年第一次参加OD实践者年会，都已经第7期啦。职业生涯大半时间在外企飘忽的我，忽然间落在地上，这才是属于中国的OD社群呀。
加入“之家2.0”三个月，让我对彼得·布洛克在《社区》中给予“归属”的定义有了越来越鲜活的体验。
——我归属于这里。年会后多场线上集市和其它交流，带给了我最新鲜的本地实践故事和思考，和一些伙伴开始更深度连接。
——这里有些事归属于我。几次专题交流，让我有机会将自己一路所学所感分享给大家，人生下半场多多让自己被使用，这是我对自己的承诺。
谢谢“之家”CT姑娘们，你们的每一次邀请，于我都是一个充满新可能的美好礼物。
“如何让一滴水永不干涸？让它流入大海。”
因为有了启动时现场心与心的联结，之家2.0让我感觉很亲切，更有温度。几次线上的分享嘉宾都非常用心，把自己最珍贵的一手经验毫无保留拿出来滋养大家。线下开始的相聚也在萌发着一些还未成形的想法，我自己也被“建设者”的身份激发，时不时琢磨着搞点啥。
当然这个阶段大家还是有些“得体的客气”，还没能放松到可以把完整的自己“啪唧”扔出来，哪怕是吓人一跳、逗人一乐，也无所谓。或许我们可以做一点“有趣而无用”的尝试。
社群活动可以荤素搭配，除了专业的实践分享，也要有轻松的内容，分享真实的自己。轻松的活动能增加亲密感，我们每个人总会有有趣的东西和爱好可以分享。
很感谢之家的组织，有组织真好。每次专题的分享都有收获，这个场域有链接感，也让大家愿意分享；
相比理论研讨，实践分享更能带动参与，还希望有专家顾问反馈，期待这类活动发生；
现在的活动比较多是为了一个学习目的去“听”；建议一些轻松自由的线上形式，比如：定期的午间咖啡时间，没有固定目标，只是相互陪伴，分享觉察，更有归属感；
除了专题学习（满足小我），是否可以有以传播OD为目的的活动，由在地的区域发起，让OD惠及更多组织？
总 结
在此发出诚挚的邀请——
（请密切留意近期之家社群“限时开放期”的邀请～ ）
——之家核心团队CT
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