过去的400多天里，“OD实践者之家”社群（以下简称“之家”）的核心团队CT（Core Team）进行了一系列的社群实践，探索属于中国OD实践者自己的社群应有什么样的特别理念与样貌。
在这趟丰富的旅途中，我们不仅照见了彼此，越过了一个又一个小山丘，更在沿途发现了令人兴奋的社群对OD实践者的的独特意义。我们迫不及待地想与大家分享关于社群与OD，你可能不知道的事！
在今年的2024CODP年会特期暨COD十周年特辑的现场，我们将启动之家2.0社群，年会的过程就是社群的体验。现在，先邀请你和我们一起推开社群之门，回到探索开始的地方。
一、社群对OD实践者的价值
社群（Community）是基于如情感、习惯、记忆等自然意志形成的一种社会有机体（德国社会学家滕尼斯）。它满足了人们对“归属感，爱与信任”的社会情感需要。
而中国社会目前正处于社群需求生长的蓬勃发展阶段，企业领导有私董会的社群需要，员工下班后有体育与国学的社群需要，职场妈妈下班后有育儿的社群需要等，顾问、教练或引导师为了持续精进分享资源也各有各的社群。因为“一群人连接与共享的需要”成长出来众多的社群。
IOC去年开始组建核心团队CT构建社群，也是为了满足中国OD实践者的归属、陪伴，持续成长的需要而建立的支持系统。
然而，随着我们运用行动研究理念，在社群实践中研究社群，越研究越发现，其实社群对OD实践者的价值还远不止于此—— 它不只是给实践者提供了归属的空间，它更可以是支持客户商业模式突破，乃至推动组织进化的抓手。
社群既是过程，也是内容。
优质瑜伽服装品牌Lululemon通过社群经济的模式，几乎零广告推广，用短短2年超越同行，在疫情后依然保持强势增长；已经开启向青色组织进化的迪卡侬，不仅充分发挥社群经济优势，门店从卖场升级为运动俱乐部，店员成为运动大使，在同行普遍低迷的情况下，2023年双十一同比5倍增长，同时，也用社群推动了组织进化，提升员工的归属感和主人翁意识，让社群成为组织进化的土壤。
—— 社群本质是人与人的连接，它不仅能抓住企业客户的需要，成为经济周期下行时企业商业模式突破的一个可能的新赛道；还能连接组织内每个员工的需要，构建工作以外关注人本的自组织空间，有别于一般福利性质单中心的工会活动。
这也是今年CODP年会特别加入”生态社群经济，组织社群化“热点的原因。
二、之家的社群探索之路
Q
回到社群本身，那么大家身边有哪些社群，带给你什么感受？
观察身边的不少运营得挺成功的社群，虽然这些社群的属性也有联结和分享，也强调学习成长、甚至觉察内观，但是更普遍的是单中心的“大咖分享”和“粉丝膜拜”。
在这样的社群里，往往一开始被干货吸引、热热闹闹，一段时间之后，社群就呈现出一种比较强的权威和不平等感，社群的参与者就很难继续保持专注和热情。
2024年10月16日上午，IOC创始人Maria，海潮老师，以OD顾问/社群顾问角色双支持，促动CT通过连接每个人的初心，一起共创了之家2.0社群愿景——共建 “共生、共修、共享”的生态家园。
Yvonne 王溢：
社群本质是人与人的连接，它创造一份归属感。归属不仅来自于属于一个更大的系统带来的安全感，同时也是拥有这个空间带来的所有感。用爱与智慧创建高质量的连接，为这个世界增加幸福感，减少孤独，一直是我的人生使命。
同为离开甲方的自由顾问/OD实践者，如何为企业内外的OD实践者们构建一个有真正的归属，并通过成长找到自我归属的社群，与我的使命深深相连。被Maria的大爱感召，享受与CT伙伴们共修，从小社群的collective good（集体之善），一起与更多人共创之家的common good（普遍之善）。
王颖：
社群的本质是我的发心是什么，是不是真的。真的喜欢OD，践行出OD的价值观和态度，这才是最有生命力的，才能真正激发自己、触动他人。也才能因这种“真”影响更多人，然后这更多人影响TA周围更多的人。
魏欣：
因为受Maria与IOC的感召，一份传播OD的大爱；因为对OD底层的相信与热爱，更因为OD功夫的修炼需要一个过程与时间。有这么一群志同道合的伙伴一起，远方的路上彼此陪伴。
王梦（小蒙）：
对我而言，做一个属于OD实践者的社群既有意义，又透着过程性和实验性。它的意义在于让每一位OD实践者都不再“孤单”，能够从“单兵作战”到“家底厚实有支持”。它的过程性是OD特有的关注人、系统与过程。它的实验性令人兴奋，新生态、多样性、可持续的社群，让我联想到动态的热带雨林和安宁的山野密境。经由Maria的大爱与愿力感召，我们有机会让“之家”从创想变成现实。我相信“之家”会是中国OD界一个有影响力的存在。
Maria 心梅：
成为OD实践者意味着成为终生学习和实践者。一个人走的快，一群人走的远……
期望“之家”的OD实践者社群让我们共同创建所向往的土壤和容器，吸纳中西智慧，在事和关系中修炼OD功夫，扩展自己的内在边界，生命影响生命，活出心生态，成为一股催化商业组织中新生态意识的OD力量！
（新生态意识的核心是成事修人，借假修真；是内在走多深，外在走多远。）
这意味着——我们所有人，而非单中心的IOC或召集人，共同构建一个体现三生合一（生命、生活、生态合一）的容器；社群中的我们，既关注每个人生命状态，也将OD融入日常生活，并发展生态思维，建立多样性多中心的结构，每个人都是创造者而不只是消费者；我们在容器中，共修不同阶段的OD功夫（OD理论与实践，运用自我）与社群功夫（社群构建，转变）；通过社群经济模型，大家共享商业成功。
三、社群与对话—来自国际OD大师的实践
除了本土社群顾问的视角，社群的国际视野也是IOC一直关注的。年会邀请了OD大师Peter Block，并进行了采访录制。《完美咨询》作为OD界最有影响力的书籍之一，相信我们都不陌生。
你可能不知道的是，已届85岁高龄的Peter，多年来对社群构建、社群转型投注了莫大的热情和关注，这背后是他对这个世界的疏离、孤独深深地看见，并希望用有结构的方式重建归属感。
《社区-归属的结构》去年第二版中文版上市。读他的书，你会发现，社群构建非常适合运用对话式OD，通过改变叙事，对话改变心智，进而改变社群，激发每个人的天赋、承诺、担责，让每个人成为主人翁/创造者，关注可能性而非问题。他倡导的关于社群的六个对话、领导者意识的转变，非常值得每一个实践者学习。
正如Peter所说，当我们连接越紧密，我们越能关注整体的福祉，这就是社群的意义。
而Peter提出的"从消费者到生产者/创造者"的社群心智转变，也是之家2.0将践行的方向。社群重构从改变心智开始。
我们分享的是之家CT这一年的社群实践一步步实修的真实体会。那么，具体什么是社群，什么是生态社群，什么是社群经济，之家2.0共修什么？如何共修？如何加入？我们会在年会前的社群专题直播，及年会现场一步步揭晓。
我们诚挚地邀请，每一位愿意一起共修的OD伙伴，带着新社群心智，共赴社群的时代，活出心生态，催化新生态！
*参与年会两天/一天版的朋友将免费/半价获取之家2.0 一年的社群会员资格，详情可点击下图查看年会介绍：
年会报名联系人：
Kiwi企业微信：
邮箱：kiwi.zhang@ioc-od.com
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