三年后的今天，我们依然能清晰地感受到Mee-Yan Cheung-Judge博士——这位全球组织发展（OD）领域的灯塔式人物——离开后留下的深邃空间。她的离世，是世界OD界的巨大损失，更是我们这些深受其思想启迪与实践指导的学生、同行心中难以填补的缺憾。
Mee-Yan博士的卓越贡献无需赘述：两度荣膺OD终身成就奖，是对她毕生致力于理解、塑造与推动组织生命力的最高褒奖。她的思想深邃而实用，其著作，尤其是《组织发展：OD和HR实践者指南》，已成为全球无数OD工作者的案头经典。在中国，这本著作的第2版和第3版累计售出超过一万三千册，如汩汩清泉，持续滋养着一代又一代中国OD实践者的专业成长。我们有幸参与其翻译工作，更深切体会到她知识体系的博大与对实践的深刻洞察。
然而，Mee-Yan博士之于中国OD社群的意义，远不止于文字。她对这片土地及其发展怀抱真挚的热情。最令人动容的是，在2017年与2018年，彼时她正与癌症进行着顽强的抗争，却依然两次跨越重洋，亲临中国授课与分享。她带着病痛，却更带着对OD事业的无限热忱和对中国实践者的殷切期望。课堂上，她思维敏捷、充满活力；交流中，她平易近人、循循善诱。那明亮的眼神与温暖的笑容背后，是大师的智慧与勇者的坚韧。这两次宝贵的旅程，如同一颗颗饱满的种子，深深播撒在众多中国OD人的心田，生根发芽，持续影响着我们的专业思考与行动方式。
值此Mee-Yan博士逝世三周年之际，我们怀着深切的思念与崇高的敬意，发起本次纪念活动。我们精选了她部分具有代表性的专业文章和珍贵的分享视频，希望能再次聆听她的声音，重温她的智慧。这不仅是一次深情的回望，更是一次精神的传承——将Mee-Yan博士所代表的对专业的热忱、对实践的严谨、对他人的关怀以及对生命的热爱，融入我们当下的探索与未来的前行。
让我们一同走进她的思想世界，感受那份历久弥新的力量，并以此，向这位深刻影响了我们专业道路与生命轨迹的伟大导师，致以最深沉的纪念。
翔知羽白OD中心
2025年8月
下面分享的内容来自Mee-Yan博士在2017年，《组织发展:OD和HR实践者指南》第二版首次被翔知羽白引入和翻译成中文出版时，特别为其写的中文版序，字里行间中描写了Mee-Yan博士心中的OD，也寄托了她对中国OD实践者们的祝福与希冀：
我第一次接触OD领域，那时候才18岁，它带给了我片刻回家的亲切感。
该领域的历史、基本理念和发心极大地触动了我，在那时候就唤起了我内心莫可名状的向往。自此我踏上了一条从未后悔的道路，因为四十年过去了，OD依然是我前行的灯塔，指引我如何帮助个体和系统实现理想转变。
正是在这一领域，我、还有很多和我相似的人，从“知道如何帮助组织在其为他人提供产品和服务时更为高效、如何提升组织的健康使其不管面临多么严峻的环境都能从容应对”中获得了莫大的快乐。因此该领域历经了时间的考验。
毫不夸张地说，正是OD这一领域赋予了我勇气、能量和希望——因为我知道通过做好OD工作，我们能够强化组织对维持公民社会完整性的作用。
在过去的二十年里，我不断会被问到“OD是不是太过美国化的东西？”“如果文化背景不一样，它还具有价值吗？”我总会答说：“人性是无国界的”。
人类的基本需求放之四海而皆准，只不过它们的显化是基于其文化、民族、政治容器中存在的“可接受性”框架。因此，抛开这些容器的限制，提升我们对于人类、团体或组织行为的纯粹理解是我们需要贯彻到底的，这将会为我们的工作搭建稳固的平台。
再加上跨文化方面能力的完善（像Hofsted、Trompenaars、Meyer等诸多世界一流作家都对该领域做过阐述），OD的适用性也是无国界的。
所以，重要的是，作为OD实践者，我们需要勤勤恳恳地强化我们的跨文化视角，从而能够辨识出支持组织、团队和个人改变最“合适”的介入类型。在我所去过的30个国家与诸多文化团体发生的工作中，每一次实践都印证了这一观点。
近几年，对我而言，知道有像IOC（翔知羽白OD中心）这样的组织存在实在是太令人兴奋了，因为他们的愿景和使命是那么地打动人。将OD理论和实践带入中国、共创（用我自己的话“进化”）中西创新融合的OD平台——这是IOC创立者的发心。
能有这样的整合不仅是令人振奋的，更是会产生巨大影响的，因为当我们把这些源自西方的理念透过在东方的实践进一步提炼调整之后，必将产生前所未有的全新理论。而若能将这样的学习传播开（尤其是透过出版），亦能够开阔西方实践者的视野。谁知道当理论和实践经历跨文化融合运用后会发生什么呢？
所以，当IOC表达了它想要将我们这本书的第二版翻译成中文来支持中国OD实践者的发展时，我既为其愿意承担这样一件事业而深深折服，又为我的书可以产生的影响而心潮澎湃——那些会将OD洞见付诸实践、彼此分享实践经验的本书的读者，在类似IOC及其合作伙伴的持续支持下，共同推动OD领域在中国的发展和壮大。
这本书是为所有阶段的HR和OD实践者而写的。对于刚刚进入该领域的新手而言，这本书提供了关于该领域发展进化及丰富历史的基础知识，这些对于我们如何思考组织及其发展依然继续产生着极大影响。
对于经验丰富的实践者来说，这本书可以供他们浏览、复习并提醒自己有关该领域的核心实践原则。
对于那些被高层期待完成人力资源以外事务的HR实践者来说，这本书，特别是本书另外一位作者撰写的下半部分，会提供能帮助HR掌握OD思考与技能、建立其战略性角色的丰富洞见。
基于我们从英文版读者处收到的反馈，他们认为这是一本实操性强且浅显易懂的书。那些实操性的建议帮助他们能占据先机，在面对领导者时自信从容，成为组织中技艺精湛、受人尊敬的介入者。
我们希望透过本书的翻译，中国的实践者们也能获得类似益处，从而能持续提升他们在所处系统中的影响。
原则上，OD实践者的发展会经历四层境界。从新手入门，我们渴望知道如何积累更多的工具从而能更好地帮助我们所支持的对象。
一段时间之后，我们成为了知道如何选择及利用不同类型的工具和方法去进行有效介入的技术专家。
再然后，基于对OD理论和原则的深刻把握，我们开始不那么在意此刻我们是否拥有合适的工具，因为我们意识到自己就是最重要的工具——“自我的工具性”，这时候我们俨然成为合格的OD专业人士。
如果我们想要再进一步，我们知道自己需要更有意识地投入更多时间去了解“我们是谁”并进行拉伸、挑战及强化，带着好奇心探索自我的“宝库”。当我们对运用自我的“宝库”有了充足的准备和信心，在任何场景下，都能泰然自若地做出创造非凡影响的有效介入。这一瞬间（时机到时你自会知晓），我们就修至所谓的“大师”境界了。
到了这一阶段，我们已不再会被失败和人性的脆弱面所困扰，不管是发生在自己身上还是别人身上。我们会有更多的好奇而不是评判。我们会从自己和他人身上看到更多的智慧。
但愿我们可以让这条道路变得更宽并能邀请他人同行——更不必说鼓励他们大步超越我们走到聚光灯下去了。
当然，我们会渴望他人对我们在过程中发挥的作用的认可，但我们的内心会因实现OD的可持续发展——让客户不再依赖我们而充满喜悦。这一旅程必定跌宕起伏。
最终，当我们看到OD（应用行为科学）在人们、团体、组织及社群身上产生的魔法般的影响时，自己曾经被打破又重组的苦痛就也释然了。这也是为什么，在从事了30多年OD工作之后，它依然会让我兴奋不已。因为当我们在去做组织发展的时候，也是在发展自我——这成了一个终身的习惯。
我希望本书的读者们能够亲身体验OD理论、工具、方法和介入是如何改变你的客户系统以及你自己的。
OD是一个极为求真务实的“行动派理论”领域，我希望这本书能成为你“理论行动”的磨刀石。
“要成为现实主义者，你必须相信奇迹。”——愿这句话每天都能发生在你身上。
很多年前，我相信了OD的奇迹，而它让我在我所处的世界中创造了了不起的现实影响。
一想到你在阅读我们这本书的中文版并依此进行实践，我们内心的喜悦、希望和兴奋满溢。愿你还有你的OD旅程一切顺利。
2017年1月7日，英国牛津
Mee-Yan Cheung-Judge
相信OD，见证组织奇迹。Mee-Yan博士的热情与能量一直鼓舞着每一位OD实践者。再次回顾这篇文章，依旧能感受到Mee-Yan博士对OD深深的热爱与相信，博士的谆谆教诲、与博士的点滴互动，也不断在脑海中浮现，往事历历，仿如昨日。
相信每一位与Mee-Yan博士有过接触的伙伴都会为博士的智慧与人格魅力所折服，在此我们也想听听大家与Mee-Yan博士的故事，也许是课堂上博士说的一句让你受益匪浅、醍醐灌顶的话语，也许是和博士一次让你印象深刻、照见自我的对话，也许是从博士的书和视频中获得的力量和对OD更深的看见与共鸣... ...
所有想对Mee-Yan博士说的话，都欢迎你留言分享，IOC也会把你的这份怀念带给Mee-Yan博士的家人：（收集截至8月31日）
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我们正在联结Mee-Yan博士的家人与她曾经在欧洲NTL学院深度链接的同事，我们将与他们连线做一些对话交流，共同缅怀Mee-Yan博士，后续也将陆续整理视频或文章分享给大家。
在翔知羽白IOC的视频号，也开放了一期IOC创始人Maria在2020年与Mee-Yan博士的对话采访，关于Mee-Yan博士在她的OD旅程中经历的四大阶段，感兴趣的伙伴可以点击左下方头像进入主页，在我们的视频号查看。
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