新一年的COD毕业季即将拉开帷幕，去年夏天那场充满碰撞与蜕变的旅程还历历在目。
从6月到8月，11天的炽热时光里，十几名来自多元行业背景的OD实践者怀揣着忐忑与期待相遇，又在组织发展（OD）的旷野中并肩前行。
如今，当春风再次拂过，记忆中那些被知识和诚挚点燃的昼夜依旧清晰可见：讲台上迸发的思维星火，深夜会议室里为破解组织难题而挑灯夜战的身影，实战咨询初期的兵荒马乱，渐入佳境的从容，三人案例小组研讨中生发的默契与灵光......这些镌刻着集体智慧与深刻情谊的片段，在时光长河里愈发璀璨如新，见证着每位同行者破茧成蝶的蜕变轨迹。
COD从来不是终点，而是一场终身修炼的开始。
4月的毕业季，
我们不想说再见，
只想轻声道一句：
看，你们带着OD的光，正飞向更广阔的天地。
📍沉浸式修炼：从理论到真实的温度 🍃
COD像一场精心设计的冒险——它把课堂变成战场，把同学变成战友。
在体验式的学习中，老师与学员们一起揭开OD的神秘面纱；在真实企业咨询与诊断案例中，大家跌跌撞撞地“进入、立约、诊断”；在小组碰撞中，第一次看清自己的反应性模式，也触摸到团体动力的微妙涟漪。
那些曾被老师反复强调的行动研究循环，如今已化作许多人的工作本能：“当团队陷入冲突，我不再急着灭火，而是先好奇——系统在告诉我什么？”
📍毕业论文：不是答卷，而是成长的年轮 🍃
翻看大家的论文时，我们惊喜地发现：
有人在跨国团队变革中，用“柯林斯模型”架起了中西的桥梁，让中韩运营团队从“各自为政”走向“敏捷协同”；
有人在敬业度调研里，遵循“行动研究循环”，用“慢即是快”的中立倾听，让总监们从“含糊其辞”变为“坦诚共创”，更让员工敬业度提升方案从“HR主导”转向“业务共担”；
也有人借成人学习理论，让变革从“任务清单”变为“全员共学”，最终在组织血液中注入“进化基因”。
这些实践，不仅是OD工具的落地，更是从“技术执行”到“系统思维”的跃迁；这些文字，不仅早已超越作业的意义，更是大家在OD成长之路上刻下的一枚勋章。
4月我们将陆续分享这些鲜活而令人欣喜的COD课后实践论文，联结实践中感悟的瞬间，共享挫折时的反思，改变发生的喜悦，见证成长的历程。
COD10期学员感言
在COD，我们学的是OD，修的却是人生。
“特别喜欢这种沉浸式体验的学习方式，深度体验了团队的力量带给个人的震撼，真正懂得了什么是运用自我，在以后的日常生活、工作场景中，时不时带上OD的上帝视角好奇、看见、修炼。”
“COD创造了一个开放、真实、流动的空间场域。老师们结合了我们自身的理解，由浅入深地带领我们进入OD的世界。经由实践产生真实的学习，小组成员真实的碰撞，再次看到运用自我的力量，系统的智慧。”
“COD像是跨越山海，在茫茫学海迷雾中的一个灯塔，帮助开启、引领和前行。同行的过程中收获了一群志趣相投的伙伴，自己也在“修仙之路”中找到了意义，非常感谢！课程有高度实战（真实案例），结合了深度体验反思（老师带领细致入微的复盘），过程中还有老师运用自我的示范（觉察、真实、自信、稳定、流动）。”
《Think big, but start small！大处着眼，小处着手！》
*附：OD干货——Q&A答疑《组织发展咨询实战精华》
组织发展专业能力认证课程COD11期
6月7日将在上海开启
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Simone Jiang
企业微信：
邮箱：simone.jiang@ioc-od.com
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