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号外!号外!上报啦~EGEME依加米轰动全城!

号外!号外!上报啦~EGEME依加米轰动全城! EGEME依加米时尚生活
2015-08-28
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导读:一座平静的小镇,因为一家服装店而变得拥挤!EGEME依加米国际品牌联盟直销店火爆场面竟然轰动昆山,电视台记者和主持人也来做采访了,到底是什么让EGEME依加米在昆山能有这么大的影响力呢?下面小编我来给


上报啦!上报啦!
昆山日报走进依加米



电视台记者对“佰依企业董事长金永连先生”进行专访!



“EGEME依加米蓬朗旗舰店秋冬新品VIP品鉴会”轰动昆山,登上昆山日报头条!





一座平静的小镇,因为一家服装店而变得拥挤!EGEME依加米国际品牌联盟直销店火爆场面竟然轰动昆山,电视台记者和主持人也来做采访了,到底是什么让EGEME依加米在昆山能有这么大的影响力呢?下面小编我来给你透露一下哟!


集团股东

EGEME依加米内部上市系统创始人

——金永连先生

金永连,开发区蓬朗街道人,昆山佰依集团董事长。1979年开始进入服装生产行业, 36年来,公司从一个村办企业发展成现拥有多家集设计、制造于一体的集团企业,拥有昆山佰依针织时装有限公司、上海牧羊人针织服饰有限公司、杭州马尼服饰有限公司、昆山牧羊人羊绒制品有限公司、苏州依品服饰销售有限公司、香港皇后餐饮管理有限公司等。

  作为一家传统企业,金永连不断学习,从改变自身开始改变企业,其企业内部上市系统、合伙人制、时尚买手等全新理念的引入,让企业脱胎换骨,进入一个全新的发展轨道。



 这是一家什么样的企业,令人如此眼花缭乱?

 佰依集团是一家普通的服装企业,董事长金永连却在短短的一两年时间内,让其迸发出全新的生命力:国内股权架构专家进驻,独创企业内部上市系统,解决了员工动力问题;多名海归加盟,打造依加米国际品牌联盟直销店,向“全家人的衣柜”迈进;采用合伙人制,引进国际知名创意设计团队,延伸文化创意产业。甚至金永连爷爷当年的“阿宝生走油肉”,也在发扬光大,要打造成为昆山最具特色的美食。



“今天来到了依加米国际品牌联盟直销店,感觉已经不是一个单纯的服装门店。这里有生产、加工、销售一条龙的产业链,有师道、天道、孝道的企业文化,有米票制的内部上市激励制度,有精心设计的欧洲风情街,卖服装,卖设计,卖创意,卖活动场所,甚至食堂都可以自行开发产品对外配套销售,有咖啡吧,有茶艺交流,有彩妆培训……整个就是:我想方设法带上你,你心甘情愿带上钱,我们一起在这里愉快玩耍。”

  

这是一位客户走进位于开发区蓬朗街道徐家村路佰依集团后,情不自禁地在自己的微信圈里写下了自己的感受。



 内部上市,构建企业“核动力”


“一个民营企业家有多少痛?员工的动力如何激发、企业发展的方向在哪里、企业怎样实现世代相传、互联网时代如何驾驭企业运行……每一个都是痛点。但是,通则不痛,把视野打开,把心胸打开,将最适合的路径融会贯通,我们就找到了自己的‘玩法’,让每一个人痛快地去‘玩’。”金永连说。



米票
货币

老板解放,员工绽放!
米票,是EGEME依加米员工分享企业业绩增长的一种内部凭证,是管理工具也是考核计量单位,是对员工为公司各种辛勤付出的肯定和奖励。去年,金永连以长远的企业发展战略和注重分享的经营理念,正式启动了企业内部上市系统——“EGEME依加米内部上市系统”,让员工在不出钱的情况下就能获得企业的股份,成为持股人,并在企业增长的过程中不断地放大,形成资本和劳动的利益共同体。



  时尚买手,打造“全家人的衣柜”


  企业的活力,吸引了更具活力的年轻人的加盟。

  金永连的女儿金莉从伦敦大学国王学院毕业后,看到父亲的企业生机勃勃,毅然决定不在国外发展,回到佰依集团工作。而在英国阿斯顿商学院毕业的台湾青年吕庚逢,也在一个偶然的机会参观佰依后,便决心留在这个不起眼的民营服装企业创业。

  更多的年轻人加盟进来,他们带来了潮流的理念和思维,与内部上市系统结合,一个全新的产业诞生了:依加米国际品牌联盟直销店。他们以省钱、省力、省心为目标,以“让女人更美丽”为追求,将国际国内流行元素一网打尽,打造一个“全家人的衣柜”。




合伙人制,让企业“世代相传”


  走进佰依集团,眼前的景象与一家服装厂完全不相符:墙壁上到处是涂鸦之作,食堂里的餐桌精心设计,门店里有咖啡馆,连一个个废弃的油桶,都变成了休闲的好伴侣,甚至厕所里都有意料不到的海报涂鸦。

  这些细节的改变,让员工的工作环境变得舒适,让顾客的感受变得愉悦,从而转化为企业的生产力。而推动这一变化的,与一个叫阿雷船长的人相关。因为金永连采用的合伙人制,海归阿雷船长与他的团队,正在佰依集团形成一个全新的文化创意产业。



  “让企业世代相传,是每一个企业家的梦想,也是企业家精神的一种体现。但是这种世代相传,绝不是父传子、子传孙,因为这种链条非常脆弱。而采用合伙人制,就可以引入更多的优秀人才,用共同的智慧管理、经营企业,从而实现百年老店的追求。”金永连说,企业传承现在也是困扰很多企业家的一大难题,唯有将“家事”变“国事”,思路就洞开,路径就开朗。



  ●每个人都成为老板、股东,每个人都有自己的目标和任务,每个人都可以分红,每个人的积极性充分激发。好的企业其实就是一个平台。

  ●老板要有足够的气量和胸襟,真正与员工分享。一个只为自己挣钱的老板,肯定不能激发员工的内心激情。

  ●通则不痛,把视野打开,把心胸打开,将最适合的路径融会贯通,我们就找到了自己的“玩法”,让每一个人痛快地去“玩”。

  ●让企业世代相传,是每一个企业家的梦想,也是企业家精神的一种体现。但是这种世代相传,绝不是父传子、子传孙,因为这种链条非常脆弱。而采用合伙人制,就可以引入更多的优秀人才,用共同的智慧管理、经营企业,从而实现百年老店的追求。

-END-


公众微信:EGEME_BBS

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