解政策走向、明行业趋势、助企业腾飞。微信公众号：gaoxin181818
文/孙雪菲 海明心理咨询中心高级心理咨询师，专栏作家
近来《离婚律师》热映，离异后变身钻石王老五的大律师池海东与感情受挫的单身女律师罗郦法庭上是对手，终日打离婚官司。企业家群体时常成为他们的客户，为何企业家容易遇到情感问题？是这些人“天生就不安分”，还是“有了钱后就变坏”呢？那些精于算计、理智严谨的企业家，却一再将自己拖进情感纠葛、舆论评说，甚至导致满盘皆输，原因到底是什么？
1.释放压力
最近三年，企业家中感受到较大压力的人数比例始终呈增长趋势。中国高级经理人压力状况调查显示，“2013年有77.2%的高级经理人面临高压力的困扰”，代价之一就是情绪情感的扭曲呈现。
一位女性咨询者跟踪老公时看到的一幕令她终生难忘，那个酩酊大醉、行为粗放的男人和家中那个沉稳有力的丈夫、工作单位那个担当自律的总经理判若两人。另一位男性企业家是这样解释的：“在工作单位是老板，不可能放松；回到家里是周到体贴的丈夫，仍然卸不下面具；和孩子在一起会有短暂的愉悦，但孩子的笑脸会时刻提醒你做父亲的责任。所以只能到非正常的环境里寻求一种隔绝现实的松弛，释放压力。”
2.适应环境
应酬型性交易属不得已而为之。人类是通过社会比较来获得自我认知的，一个人只有在看到别人和自己有类似的观点和行为时才能确认自己的观点和行为是正常、安全和被大众接受的，这也是人为什么都喜欢和自己相似处更多的人。
这一社会心理学现象具体到应酬型性交易中，就自然而然地演变为：要想与有某些有特殊服务嗜好的重要商业关系人达成人际联结，就必须进入状态。否则，百般推诿或临场脱逃会迅速筑起对方内心的高墙，你的商业目的自然也就化为泡影。
中国商人在经营人际关系方面的心理是独特而又值得玩味的。自古就有“推杯换盏论英雄”的说法，似乎儒家文化在人际表现上所要求的人伦纲常，与其在人际本质中所强调的“中庸”、“人和”这两种看似矛盾的价值观，全部能够在一种逗贫打趣、觥筹交错、称兄道弟间实现高度一致。
3.进化本能
从人类进化的角度来说，江山与美人从来都是密不可分的。王石离开了处于更年期的原配另觅一位三十来岁的新欢，四十岁的京东掌门刘强东陷入与21岁清纯奶茶妹的热恋，好莱坞的阿汤哥几次离婚都赶在前妻35岁左右的时候……
女性最佳生育年龄在22岁到34岁之间，这个年龄段的女性也总是企业家等成功男性追逐的焦点。所以，人类很多潜意识的心理现象和行为总是或多或少地折射出物种进化的影响力。心理学实验显示，男性的择偶标准随着年龄变化会发生相应的变化，青少年时期容易被年长女性吸引，到了成年期会选择跟自己年龄相仿或者比自己年轻的女性作为伴侣。
成功男性的确比常人多了一些资源和优势来不断为自己争取繁衍机会，体现人类进化的本能心理需要。
4.人格天赋
人格心理学的辩证特点告诉我们：一个人最深的伤痛都与其最大的天赋紧密相关。成功人士特别是企业家多是A型人格，这类人一般有较高的欲望与竞争意识、对自己寄予极大期望、会不惜一切代价实现设定的目标；同时这类人也具备一些容易引发紧张、焦虑和压力的特征，比如固执、好冲动、挑衅性强、总是匆匆忙忙。
一家中型企业老板来咨询时正被妻子起诉离婚，原因是他的一段段婚外情最终让妻子不能忍受。究竟是什么让他在一段段婚外情中流连，即使明知这会将自己置于危险境地？他想了很久才艰难地张口：“这样能提升我的创造力，给我带来更多灵感。”
这就是典型的A型人格，旺盛的精力、较高的欲望和竞争意识会促使这一类性格的人通过各种方式，孜孜渴求着与众不同的创造力。那些在夜深人静审视自我之时，令自己感到羞愧，同时试图去重塑、去控制的特质，可能恰恰是A型人格潜能的关键。对于更可能天赋异禀的企业家们来说，关键在于如何真正地去发现这些天赋的价值，并在理解、珍视它之后，能够更妥善地表达它，而不是一次又一次地被它带入麻烦。
5.能力泛化
企业家在商业上的成功、自信与掌控感，使得一部分人泛化了自己所拥有的经验和能力，认为凭借自己今时今日之势，搞定几桩风流韵事很容易。岂知情场和商场截然不同，情感一旦爆发很容易脱离控制，其纠葛与变幻的复杂程度，以及有可能带来的强大、持久的破坏力，绝不是依靠财力、物力、权力就能轻易摆平的。屡见不鲜的这类案件中，就包括有权有势的富豪最初笃定拿钱就能摆脱的风流债，却始料未及地发展成被逼婚，被要求巨额赔偿。无计可施之后，非理智举动将自己一步步逼向牢狱或灭顶之灾。
6.情感补偿
海尔张瑞敏当年一句“没有几个企业家的婚姻家庭是圆满幸福的”正在不断得到验证，企业家们如今在集中上演着功成名就之后的一幕幕“爱恨情仇”。这不能只简单的按照陈世美式的忘恩负义来解释，也许，还隐含着一个时代性的补偿——企业家们在试图补偿自己那个已然回不去的青春时代。那个充斥着整体性匮乏、粗粝的时代，缺失的又岂止是物质和教育？
每个人都有自卑感，在程度适当之时，它非但不是弱点或异常，反而是人类一种正常甚至富含积极意味的深层感受，是人类一切创造性活动的心理源泉。正是因为自卑感，每个人才得以通过“渴望完善”的补偿不断达到存在的高阶意义。
王石曾在一篇自我剖析的报道中说过：“病人比健康人更懂得什么是健康。”结合他的成长经历细细品味，不难看出其间饱含的自我补偿的深切渴望。在王石的自述中，多次提到“母亲是一个非常强势的人”，“向来咄咄逼人，叫人敬畏”。在这样阳刚气十足且有8个兄弟姊妹的家庭中成长起来的王石，一方面由于对父母品德的认同，成就了同样坚毅的品性；另一方面或多或少会在内心深处有着缺乏亲密、温存的创痛。婚姻是唯一能够补偿或者调试一个人幼年情感缺失的机会。王石在第一段婚姻中，也许无缘把握这一补偿自我情感的机会。好在，他与前妻和平分手未对万科造成明显影响，可其他有着千百种缺憾的企业家们就未必能有同样的幸运。
无觉察不思变。只有经过深刻反思，睿智的企业家们才能对自己进行更好的医治。珍视并努力经营一份积极的婚姻情感，对于当今的企业家人群来说，绝不再仅是一纸契约、一个休憩港或者是摆给他人的一个pose，而应该是有助其觉察自我、完善自我到品质培养的重要过程。对此，李开复的一段话说得非常到位：“夫妻磨合过程可以让你具备同情心和团队精神，换尿布可以让你学会忍耐和坚持，养育青少年可以让你掌握情感管理和影响他人。”