丹麦物流巨头DSV的首席执行官Jens Lund近期因被指对员工采取极端管理手段而受到公众关注。根据丹麦媒体《Børsen》的报道，通过对14名现任及前任DSV员工（多数为高层管理人员）的采访发现，公司内部存在一种“有毒”的工作氛围，并逐渐演变为“恐惧式管理”。尽管有三位前员工不认同这些负面评价，但面对这些指控，Jens Lund和DSV公司均未作出回应。
作为全球物流行业的巨头之一，丹麦DSV在其首席执行官Jens Lund的领导下，近期却被曝出存在严重的管理问题。据丹麦知名媒体《Børsen》报道，通过与14位现任及前任DSV员工的深入交流（多数曾是公司高层管理团队成员），揭示出在Jens Lund的带领下，DSV内部似乎形成了一种被形容为“有毒”的工作氛围，并逐渐演变成所谓的“恐惧式管理”。
报道中提到，某些高级管理人员的行为已经超出了正常的界限。例如，有员工描述了这样的场景：当情绪失控时，这位高管会愤怒地砸墙，甚至将水瓶扔向会议桌对面的同事。他表现出极低的容忍度，对于持有不同意见的员工几乎无法接受。
然而，《Børsen》也采访到了三位前员工，他们对上述描述提出了不同的看法，表示自己并没有经历过或观察到类似的负面行为。
面对这些指控，无论是首席执行官Jens Lund本人还是DSV公司的公关部门，均未作出回应。这一事件不仅引发了外界对于DSV公司文化和管理方式的关注，同时也促使人们思考如何构建更加健康和谐的工作环境。在全球化快速发展的今天，企业不仅要追求经济效益，更应重视员工的心理健康和职业幸福感。
DSV首席执行官Jens Lund
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