DHL一年内全球裁员逾1.2万人，电商业务逆势扩员

在过去一年中，DHL为全面落实其“强基增效”（Fit for Growth））战略，在全球范围内推进人员优化，旨在提升财务表现并增强现金流。

在上周举行的第三季度财报媒体电话会议上，DHL首席执行官托比亚斯·迈耶（Tobias Meyer）表示：“面对持续动荡的全球地缘政治与经济环境，我们正将重心聚焦于自身能够掌控的领域。”

这一策略得到了首席财务官梅拉妮·克赖斯（Melanie Kreis）的呼应。当被问及公司当前的招聘情况时，她坦言：“在业务量下滑的市场，我们不得不对人员配置作出相应调整。” 她进一步解释，DHL优先通过自然减员方式如合同到期、自愿离职和计划内退休来缩减岗位。“当然，在挑战尤为严峻的地区，我们也必须采取一些特殊措施。例如，若某一市场的营收下降30%，显然就需要对运营结构进行相应优化。”

目前，DHL正全力推进“业务精简与效率优化”，预计相关成本削减举措将在2027财年全面显现成效。截至去年同期，DHL全球员工总数为595,267人；如今已减少12,501人，降至582,766人，整体降幅为2.1%。

其中，长期承压的德国邮政与包裹部门自2024年以来已裁减约4,000个岗位，占原定8,000个裁员目标的一半。

快递（Express）业务板块已完成一轮人员优化，裁员比例达3.9%，员工人数从去年同期的109,300人降至目前的约107,200人。

全球货运代理（Global Forwarding）部门减少了约1,500个岗位，供应链（Supply Chain）部门则裁撤了约4,000个职位。

值得注意的是，唯独电商业务逆势扩张，新增员工约150人，成为集团内少数实现增长的板块。

DHL首席财务官梅拉妮·克赖斯（Melanie Kreis）

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