丹麦运输公司Thermo-Transit前首席执行官Jens Rømer Sode与一名前人力资源主管在针对被解雇员工提起的民事名誉侵权诉讼中败诉。丹麦南堡法院于202５年12月12日裁定，该员工在YouTube视频中关于“因吹哨被无理解雇”及存在“可疑协议”的表述虽具批评性，但未构成法律意义上的名誉损害。法院强调，相关言论属合理质疑范畴，且语境中无恶意诽谤意图。值得注意的是，该员工正筹备另一起针对公司管理层的不当解雇索赔诉讼，而Thermo-Transit 仍坚称解雇系出于合法重组需要。
丹麦运输企业Thermo-Transit前首席执行官Jens Rømer Sode与一名前人力资源主管近日在针对一名被解雇员工提起的民事名誉侵权诉讼中败诉。南堡法院（Retten i Sønderborg）于2025年12月12日正式作出判决。
本案起源于该员工于2024年5月7日在YouTube平台发布的一段视频。视频中，该员工提出两项核心指控：其一，他因担任“吹哨人”而遭到无理解雇；其二，Jens Rømer Sode与HR主管曾与当时涉事的管理层成员达成一项所谓“可疑协议”，并称正是该协议直接导致其被不公正解雇。
作为原告方，丹麦运输企业Thermo-Transit前首席执行官Jens Rømer Sode与前HR主管认为上述言论构成对其名誉的损害，遂提起诉讼。然而，法院经审理后认定，两项言论均不构成对原告的名誉侵权。判决书指出：“‘可疑协议’一词通常用于描述令人产生怀疑、可能涉及不诚实或违法性质的安排，但该表述本身并不等同于明确断言存在非法或不道德行为。”法院进一步强调，“结合言论发表的具体语境，亦无法得出其具有诽谤性或恶意中伤的结论。”
据此，法院裁定该员工无责，并判令Jens Rømer Sode与前HR主管共同承担诉讼费用，向该员工支付30,000丹麦克朗的律师费。
另一起相关索赔案或将启动
需特别说明的是，本次诉讼仅限于判断视频内容是否构成对两名前高管的名誉侵害。据该员工早前向行业媒体透露，其代理律师目前正在筹备另一起针对Thermo-Transit及公司管理层的民事诉讼，主张因“不当解雇”寻求经济赔偿。
对此，Thermo-Transit及管理层始终坚称，该员工的解雇系公司组织架构调整的一部分，属合法合规的商业决策。
Jens Rømer Sode已于2025年6月卸任公司首席执行官一职，并于近期正式退出Thermo-Transit Danmark董事会。
Thermo-Transit 首席执行官Jens Rømer Sode于今年6月卸任
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