一起涉及德国物流巨头DHL的职场纠纷近日出现重大转折：一名曾在其欧洲办公室担任高管的女性所提起的骚扰诉讼，已由原先的“私人刑事诉讼”正式转为由公共检察机关主导的刑事案件。据《航运观察》援引法院文件披露，鉴于案件情节严重，某欧洲主要国家的执法部门已启动刑事调查。
该前高管此前对DHL多名现任及前任高管、董事会成员提起诉讼，指控其在任职期间遭受系统性职场骚扰，并随后遭到不公正解雇。她表示，曾多次尝试通过公司内部渠道反映问题，却始终未获有效回应，最终被迫诉诸法律途径维权。
此次案件性质的转变具有关键意义：检方现已展开全面调查，以核实该高管是否确实遭受不公对待。更重要的是，公共检察机关由此获得更广泛的法定权限，包括传唤证人、调取公司内部文件等——这些手段在以往由个人提起的私人诉讼中通常无法实现。
通常情况下，此类纠纷多以“私人刑事诉讼”形式处理，即由受害方自行发起，常见于诽谤或名誉侵权类案件。然而，当地法院经初步审查后认定，本案所涉多项行为性质极为严重，可能已触犯仅能由公诉机关立案侦查的法律条款，特别是关于“严重且持续性骚扰”的相关规定。
据了解，部分被指控人员目前已离职，不再受雇于DHL。记者亦已查阅相关法院传票文件。
针对此事，DHL书面回应称：“公司知悉相关法律程序正在进行中。”但强调鉴于案件尚在审理阶段，不便进一步置评。同时，DHL重申：“我们严肃对待所有指控。”
此外，DHL指出，该前高管此前提起的私人刑事诉讼在今年早些时候的一审和二审中均已被驳回。对于当局现已接手调查一事，公司拒绝发表进一步评论。
据该前高管透露，她在DHL的工作经历堪称“一场噩梦”，不仅严重越界，更对其心理健康造成深远创伤。她曾负责管理数千名员工，却在短时间内陷入一场旷日持久的内部冲突，最终对公司提起三起诉讼。
她控诉自己长期遭受“残酷的职场霸凌、同侪施压、公开羞辱、抹黑运动以及匿名信攻击”，而压力来源既包括同事，也来自公司管理层。
据其陈述，这场冲突最初源于一次关于重大财务投资的专业分歧。她曾明确反对数项高风险投资项目，并建议终止推进。然而，她指控两名董事会成员绕过其职权，在未征得其同意的情况下批准了总额高达数亿欧元的合同——尽管相关业务领域本应由她全权负责。她形容自己的职位被刻意设计成“可被绕过决策、却仍需承担形式责任”的状态。当她后续要求公司就投资流程是否符合内部合规规定启动调查时，却被上级叫停。
DHL此前已承认相关诉讼存在，并多次表示“认真对待所有指控”，但始终未就具体指控内容作出实质性回应。今日，DHL集团再次致函《航运观察》，重申其“致力于维护良好的工作环境，营造以尊重、多元与包容为核心的企业文化”。
目前，当局的刑事调查仍在进行中，案件详情尚未对外公布。
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