为了规范管理和合理使用单位福利费，提高福利费的使用效益，切实解决员工的生活困难，调节身心，使员工切实感受到单位的温暖和关怀，如何合理使用福利费，也是大家非常关注的问题，我司做了如下的梳理。
（1）计提人员范围：全体在职人员（包含人才库人员）
（2）计提标准：282元/人*月
（3）使用经费：日常公用经费（在职额度）
（1）职工定期体检
体检费用标准、支付办法、体检机构的确定等由各单位自行制定。
（2）到龄退休慰问
对到龄退休职工以座谈会等形式进行欢送，并一次性赠送一份退休慰问品。安排用餐的，参照公务接待标准执行；购买慰问品的，根据单位实际情况制定标准，但不得购买各级纪检部门明令禁止的物品。
（3）大病住院、去世慰问
如遇职工或职工直系亲属大病住院、去世等临时困难情况，可以进行慰问，慰问的形式、标准由各单位制定具体办法。
（4）职工疗休养工作
疗休养应面向全体职工，并向基层和一线倾斜，优先考虑各类先进模范人物、高技能人才，从事有毒有害及工作强度大的职工，照顾因工负伤和即将退休的职工。每年参加疗休养的人数，根据经费实际情况合理安排，经职代会等职工代表机构讨论通过后确定。
职工疗休养应优先选用工人疗休养院等场所，也可选择定点会议培训场所，且每次仅可选择一个疗休养场所，原则上只安排所在城市，优秀先进群体的疗休养，经上级单位批准后，可以跨省安排。
疗休养费用可包括交通费、住宿费、伙食费、人身意外保险等，在本市疗休养的参照市级机关事业单位培训费标准执行，在外埠疗休养的参照其他工作人员差旅费标准执行。
风险点1：擅自提高福利费开支标准，扩大开支范围，超标准、超范围使用福利费。
防控措施：在收支管理制度或财务管理制度中明确福利费的开支标准、使用范围，建立报销审核要素清单，建立经办、审核岗位的职责清单。
风险点2：福利费发放给不符合领取的人或重复发放。
防控措施：首先，经办人员核实名单准确性；其次，财务按照规定审核报销原始凭证的真实性、完整性，明确规定每类报销需提供的原始资料（如：发放工作人员家庭生活困难补助，需提供家庭困难证明）。
风险点3：以福利费的名义滥发津贴、补贴、奖金等。
防控措施：事前，在预算编制环节明确福利费定额标准；事中，在经费支出环节建立支出审批程序；事后，加强福利费的绩效评价、监督检查。
面对各类违规风险，单位应加强内部管理，规范福利费发放项目，明确福利费发放标准，严格福利费发放审批程序，加强财务管理和内部控制，并建立长效化监督机制来规范福利费发放，从而为福利费合规使用提供有利保障。
