在东帝汶，一场意义非凡的培训正在进行。国家抗击艾滋病研究所（INCIDA I.P）的领导和员工们，首次接受了公共服务委员会（KFP）的系统性指导，学习“公共服务法规”。INCIDA主席丹尼尔·马卡尔直言，这场培训“来得正是时候”。
过去，由于缺乏专业的系统培训，许多员工对公共服务的具体规则和职责了解不够深入。现在，随着他们正式成为公共服务体系的一员，清晰地掌握自己的工作职责、权利和义务变得尤为重要。这场培训正是为了填补这一空白，帮助大家更好地理解公共服务是如何运作的。
丹尼尔·马卡尔指出，如果大家不了解规章制度，工作就可能变得混乱，每个人都按自己的想法来，提很多要求却不清楚本职工作。他强调，这为期五天的学习，旨在提升员工的认知，特别是领导层，需要思考如何更好地带领INCIDA向前发展。
值得一提的是，参与培训的员工并非新手。事实上，INCIDA的许多员工已经工作多年，不少领导和主管都是经验丰富的资深员工，他们通过KFP的晋升程序，才调整到现在的管理岗位。团队中几乎没有新人，少数新加入的也只是临时工。
公共服务委员会负责劳动力规划的委员何塞·特洛·苏亚雷斯·克里托旺也出席了培训，他表示，这次活动是INCIDA与KFP紧密合作的成果。他强调，这五天的学习对员工们来说至关重要，它能帮助大家增长知识，更好地在INCIDA履行职责。何塞·特洛·苏亚雷斯·克里托旺还提到，所有公务员每年都有40天的培训权利。这次培训正是由INCIDA主动发起，并请求KFP提供支持，旨在帮助员工们明确作为公务员的基本定位，从而更高效地投入到艾滋病防治工作中。
INCIDA人力资源部主管纳塔利诺·莱托进一步阐述了培训的深层目标：不仅仅是让员工们了解规章制度，更是要全面提升他们的能力和知识水平。通过这次系统的学习，员工们将能更清晰地认识到自己的工作内容、享有的权利以及应尽的义务。这不仅是对个人职业发展的投资，更是对东帝汶公共服务体系效率和透明度的有力提升。
这场培训，无疑为INCIDA的未来发展注入了新的活力。它提醒我们，无论经验多丰富，持续的学习和对规则的深入理解，都是确保公共服务高效、公正运行的基石。相信通过这次“补课”，INCIDA的团队将能以更专业的姿态，为东帝汶的艾滋病防治事业贡献更大力量。
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