为确保测评项目顺利有效开展，集团教培中心、人才评价中心在项目筹备阶段迅速组建了13人的项目团队，及时与对方沟通，确认培训细节，并根据团队成员的专长，设立了测评顾问、行政助理、总体分析三个工作小组，科学策划方案，精心设计课程。
本次测评项目聚焦天津港发展需求，充分考虑参训人员的岗位特点及能力提升诉求，针对抗压能力、倾听能力、辩证思维、逻辑思维、汇报沟通等8个测评能力维度，结合港航人才队伍特点，设计了四大测评项目模块，经过多次组织开展项目的分析、研讨和论证工作，得到了对方的好评。
后续，集团教培中心、人才评价中心将就此次测评向天津港股份有限公司提供人员测评情况反馈报告，为其识别、培养发展高潜人才，推进海洋港口人才梯队建设提供参考。
人才测评作为贯穿企业人才管理的重要环节，在人才的选拔、培养和任用方面都发挥着至关重要的作用。下一步集团教培中心、人才评价中心将持续完善人才测评技术，推进适应企业实际和发展需要的人才框架建设，为组织选拔人才、培养人才提供支持。
素材提供 | 陈星宁 金圣霄 陈朝阳（教培中心）
