全球最大船舶经纪公司在其员工解雇纠纷案中上诉失败

全球最大的独立船舶经纪公司SSY在挪威一起员工解雇纠纷中上诉失利。涉事员工戈兰·罗斯塔德因在内部群组分享含不当内容的图像被解雇，后经法院裁定可在案件审理期间继续维持雇佣关系。SSY强调此举关乎企业价值观与职场安全底线，并表示已掌握更多不当行为证据。正式庭审将于今年晚些时候举行，或将厘清数字时代下企业管理权与员工行为规范的法律边界。

全球最大的独立船舶经纪公司Simpson Spence & Young（SSY）近日在一场备受关注的劳动纠纷中遭遇挫折。挪威上诉法院驳回其上诉，裁定被解雇员工戈兰·罗斯塔德（Goran Rostad）有权在案件正式审理前继续工作至通知期结束。

这起案件源于2023年9月的一场社交媒体风波。当时，一张包含SSY内部文件、同时出现女性裸露上身的照片在网络广泛传播。SSY随即暂停时任挪威海工经纪人戈兰·罗斯塔德职务，并启动内部调查。调查过程中，公司发现更多涉及不当图像的内容，遂以“行为严重违背公司价值观与文化”为由将其解雇。

然而，戈兰·罗斯塔德对此提出异议，并于去年底成功争取到在解雇争议期间继续工作至通知期结束的权利。SSY随后提起上诉，但近日被挪威上诉法院驳回。

SSY发言人在回应媒体时表示：“尽管对判决结果感到失望，我们将继续坚定捍卫自身立场。”他强调，自上诉以来，公司又发现了戈兰·罗斯塔德其他“不当行为的新证据”，并已据此将其彻底排除出公司体系。他表示：“此类行为绝不可容忍。我们要求所有员工恪守公司所代表的价值观。”

值得注意的是，尽管法院最终支持戈兰·罗斯塔德暂时维持雇佣关系，却并未对其行为表示认可。法院进一步说明，在综合权衡雇主管理权与雇员权益后，虽“存在一定疑虑”，但仍认为在诉讼程序结束前维持雇佣关系“并非不合理”。

戈兰·罗斯塔德本人未直接置评，而是通过其代理律师、来自SANDS律师事务所的托基尔·阿谢霍格（Thorkil Aschehoug）回应称：“上诉法院进行了全面且准确的评估，始终聚焦于证据本身。法院驳回了SSY提出的多项缺乏佐证的指控，这完全符合我们一贯的主张。”

此案不仅是一起劳动争议，更折射出跨国企业在维护职场文化、保障员工安全与遵守当地劳动法之间的复杂张力。SSY多次强调，作为雇主，其首要责任是“确保员工在一个安全、受尊重的环境中工作”，并称这一原则“将始终被坚决捍卫”。

目前，针对戈兰·罗斯塔德行为是否构成严重违纪的正式庭审定于今年晚些时候举行。届时，法院或将就企业纪律边界、数字时代职场行为规范以及管理层责任等关键议题作出更具指导意义的裁决。无论正式庭审的最终判决如何，此案都将成为企业合规、数字伦理与劳动权利交叉领域的重要判例。

SSY被解雇员工戈兰·罗斯塔德

本文图片来源于网络媒体。

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