2025新财年澳洲重大政策调整：薪酬、Super、签证门槛全面上涨

最低时薪、养老金缴纳比例及雇主担保收入门槛均上调，打工人和雇主需重点关注

2025年7月1日起，澳大利亚进入新财年，多项与雇员和雇主密切相关的政策迎来重要调整，核心关键词为“涨”——最低工资、Super缴纳比例、雇主担保签证收入门槛全面上调，同时“断联权”法律也将正式生效。

1. 最低时薪上调至$24.95/小时

根据Fair Work Commission最新公告，自2025年7月1日起，全澳最低时薪由$24.10上调3.5%至$24.95/小时。按每周38小时计算，周薪应调整为$948.10。

对于临时工（Casual），在原有基础上增加25%的Loading后，最低时薪将达$31.39/小时。

2. Super养老金缴纳比例升至12%

澳大利亚税务局（ATO）宣布，自2025年7月1日起，雇主为符合条件员工缴纳的Super法定比例由11.5%提升至12%，适用于全职、兼职及临时员工。

对于薪资打包（Package）类员工，建议与雇主确认Super是否从薪资中扣除或额外支付。以年薪$80,000为例，年度Super差额约为$400。

3. 雇主担保签证收入门槛提高

自2025年7月1日起提交的雇主担保类提名申请，将适用新的收入标准：

• 核心技能收入门槛（CSIT）：由$73,150上调至$76,515，适用于482技能需求类及186雇主担保永居签证。
• 临时技术移民收入门槛（TSMIT）：同步上调至$76,515，适用于494及187类区域担保签证。
• 高端技能收入门槛（SSIT）：由$135,000升至$141,210，适用于482签证中的高技能专业通道。

以下情况不受新标准影响：
- 已持有186或482签证且无续签或转永居需求者；
- 在2025年6月30日前已递交雇主提名申请者；
- 当前年薪已达新标准者。

4. 下班“断联权”8月26日正式实施

备受关注的“断联法”（Right to Disconnect）将于2025年8月26日正式生效。根据新规，非必要情况下，员工有权拒绝在下班后回复工作邮件、电话或其他工作相关通讯。

如发生争议，可向Fair Work委员会提交证据申诉。违规雇主最高将面临$94,000澳元罚款。总理Anthony Albanese强调：“如果你没有获得全天候薪酬，就不应被要求全天候待命。”