外籍员工境外社保费是否需缴纳个税？
根据现行税法，企业为外籍雇员支付的境外社会保障费用应计入工资薪金所得，依法缴纳个人所得税
某外资餐饮公司为其境内工作的外籍雇员，向其母国保险机构缴纳了属于当地社会保障体系的养老保险。该笔费用是否应计入雇员应纳税所得额，按“工资薪金所得”缴纳个人所得税？
此前，国税发[1998]101号文件曾规定：单位为境内工作雇员负担的境外保险费，原则上应计入个人工资薪金所得；但确属依据外国法律法规应由雇主承担的社会保障性质费用，经税务机关核准后可不计入应纳税所得额。然而，该文件已于2010年12月7日废止，不再适用。
根据现行《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，仅单位和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费及住房公积金，可在计算应纳税所得额时扣除。境外社会保障性质的保险不在上述允许扣除范围内。
尽管中国已与部分国家签订避免双重征收社会保险费的协定，但此类协定旨在解决社保缴费重复问题，并未涉及个人所得税的减免。目前尚无针对境外社保费用的个税优惠政策。
因此，企业在境外为外籍员工缴纳的社会保障性质保险费用，应视为其工资薪金所得的一部分，依法申报缴纳个人所得税。
