新加坡经济稳步复苏，SP工作准证政策持续优化

建筑业与制造业需求旺盛，外籍人才薪资门槛逐步提升

新加坡贸工部于7月12日发布的初步预估数据显示，2024年第二季度国内生产总值（GDP）同比增长2.9%，延续了一季度3%的增速，超出市场预期。随着通胀压力缓解，经济复苏势头增强。其中，制造业同比增长0.5%，建筑业增长达4.3%。

根据新加坡人力部（MOM）最新发布的《劳动市场报告》，当前全国职位空缺超过8万个，建筑业、制造业及服务业对外籍人才需求显著回升，科技、金融、旅游、医疗和绿色能源等高薪行业用人需求同步上升。

9月16日，人力部兼贸工部第二部长陈诗龙医生指出，企业需在引进外籍人才与支持本地劳动力之间取得平衡，同时鼓励员工积极提升技能以增强竞争力。

提升就业竞争力的关键要素：

• 学历要求：至少具备大专或同等学历
• 专业技能：持有相关领域资格认证
• 工作经验：拥有新加坡本地从业经验更具优势

SP通行证政策详解

SP通行证是面向外籍中级技术雇员的工作准证，适用于具备大专及以上学历或专业技术资质的申请人。

S Pass

有效期与续签：首次获批最长两年，续签最长可达三年。

薪资门槛分阶段上调：

• 非金融行业：

  - 2023年9月起新申请/续签：最低3150新币（45岁及以上为4650新币）

  - 2025年9月起新申请/续签：预计至少3300新币（待正式公布）

• 金融服务业：

  - 2023年9月起新申请/续签：最低3650新币（45岁及以上为5650新币）

  - 2025年9月起新申请/续签：预计至少3800新币（待正式公布）

注：最终标准将依据本地副专业人员和技术人员（APT）薪酬水平调整并提前公布。

家庭成员担保：月薪达6000新币者可为配偶及子女申请家属准证（DP）。

外籍雇员配额管理

S Pass

自2024年起，制造业、建筑、加工及海洋造船业的SP准证配额上限由原水平下调至15%，服务业维持10%不变。

依赖比例上限（DRC）规定如下：

MOM通过雇主CPF账户信息核算本地员工人数，并据此确定外劳配额，计算周期为过去三个月平均值。雇主须确保工资申报与CPF缴纳准确及时。

中国籍雇员子配额限制：

• 服务行业：不超过公司总人数的8%
• 制造业：不超过公司总人数的25%