出国务工必读：《对外劳务合作管理条例》政策解读

全面了解权益保障关键条款，合法合规出境就业

随着跨境就业需求增长，出国（境）工作成为越来越多劳动者的选择。从出境前准备到境外工作期间，国家相关政策法规为劳务人员提供全方位权益保障。本文聚焦《对外劳务合作管理条例》，梳理重点内容，帮助劳动者合法、安全、有序赴境外就业。

一、什么是对外劳务合作？

指企业组织人员赴其他国家或地区，为国外企业或机构工作的经营性活动。

二、核心法规依据

《对外劳务合作管理条例》（内容来源：中国政府网）

三、出国务工七大关键事项

1. 选择正规服务机构
根据第五条和第七条规定，从事对外劳务合作须经省级或设区的市级商务主管部门批准，取得经营资格。未取得资质的企业和个人不得从事相关业务。

2. 规范办理出境手续
第八条明确禁止以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作。
第十四条要求对外劳务合作企业应协助劳务人员办理出境及国外居留、工作许可等手续。

3. 接受岗前培训
第十二条规定，企业必须安排劳务人员接受职业技能、安全防范、外语及目的地法律、宗教、风俗等方面的培训，未经培训不得派出。

4. 签订书面合同并知情告知
第二十三条规定，企业必须与劳务人员签订书面服务合同，否则不得组织出境。
第二十四条规定，企业应如实告知劳务合作合同中涉及权益的内容，并明确提示人身安全等风险，不得隐瞒或提供虚假信息。
第二十七条规定，企业应协助劳务人员与国外雇主签订劳动合同，且合同条款应与劳务合作合同一致。

5. 合理收费，禁止押金
第二十五条规定，服务费收取须符合国家价格和商务主管部门相关规定。
严禁以任何名义收取押金或要求财产担保。

6. 遵守当地法律法规
第十五条规定，劳务人员和企业应遵守所在国法律，尊重宗教信仰、风俗习惯，不得从事危害国家安全和利益的行为。

7. 权益受损可投诉维权
第二十条规定，劳务人员可向商务主管部门或其他有关部门投诉企业违约或侵权行为，相关部门应依法处理并反馈结果。