高温津贴与防暑降温费的区别及税务处理

二者性质不同，税务抵扣方式有别，但均需缴纳个人所得税

高温津贴是法定劳动保障待遇。用人单位在35℃以上高温天气安排劳动者室外露天作业，或无法将工作场所温度降至33℃以下的，必须按规定发放高温津贴。而防暑降温费属于企业自主提供的员工福利，非强制性支出，是否发放由单位自行决定。

从财务处理角度看，高温津贴属于工资薪金范畴，计入工资总额，可全额税前扣除，用于抵扣企业所得税。防暑降温费则归类为职工福利费，与其他福利费用合并计算，在不超过年度工资总额14%的范围内可税前扣除。

值得注意的是，无论是取得高温津贴还是防暑降温费，均应依法计入个人收入，履行个人所得税纳税义务。

参考依据：安监总安健〔2012〕89号、沪人社规〔2019〕19号、沪人社规〔2023〕29号、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条