新加坡自雇EP全解析：创业拿身份，实现事业与身份双丰收

详解申请条件、核心优势与流程，助您高效规划新加坡发展路径

新加坡作为全球知名的商业枢纽，持续吸引创业者和高净值人群关注。其中，“自雇EP”成为实现移居狮城的重要路径——通过在新加坡注册公司并以股东或董事身份申请就业准证（Employment Pass），进而带动全家落地发展。然而，注册公司并不等于EP获批，薪资水平、行业匹配、本地运营等才是决定成败的关键因素。

本文将从核心优势、申请条件、流程及常见问题等方面全面解读新加坡自雇EP政策，帮助申请人清晰规划路径。

新加坡自雇EP（Employment Pass）是指申请人通过在本地设立企业，并以公司董事或高管身份为自己申请工作准证的一种方式。满足相关要求后，可进一步申请永久居民（PR）身份。

该路径广受青睐，得益于新加坡在通行便利、教育资源、税收环境、社会稳定等方面的综合优势，尤其适合企业主、高管、有子女留学需求的家庭以及需要全球税务规划或频繁出入境的商务人士。

无语言要求
尽管英语为官方语言，但对EP申请人无强制英语能力要求。

性价比高
投资门槛较低，风险可控，审批周期短，最快1-2周可获批复，通过率相对较高。

创业自由度高
申请人可自主注册公司并开展业务，充分发挥创新能力，同时享受政府支持政策。

税制优惠明显
新加坡企业所得税率为17%，新成立公司在前三年还可享受税收减免，实际税率可低至4%-8%。

家庭福利完善
一人申请，配偶、子女及父母均可随行，共享优质教育与医疗资源。

个人资质要求
年龄：建议25-55岁，60岁以上需具备突出行业经验；
学历：大专及以上更具优势，非硬性门槛，可通过高薪弥补（月薪超2.25万新币可豁免学历要求）；
管理经验：建议至少1年企业管理或创业经历，需提供社保记录、劳动合同或股权证明材料。

公司股权结构
申请人须持有新加坡公司不少于30%股份，且其他股东不得使用同一家公司申请EP，确保主导地位。

薪资标准
非金融行业月薪不低于5600新币，金融行业需达6200新币以上；40岁以上者要求更高，分别需达到9541新币（非金融）或10527新币（金融）。

公司运营要求
公司须有实际办公场所，正常开展业务，雇佣本地员工，保持真实业务流水，并按时报税和年审。

注册资本规定
建议注册资本不低于20万新币（认缴制），EP获批后需先注入10万新币用于支付薪资，其余资金可逐步到位。

董事与秘书要求
本地董事：100%外资公司需先指定一名新加坡公民、PR或合规EP持有者担任临时董事，待EP获批后更换为申请人；
公司秘书：公司成立6个月内必须聘任，须为新加坡籍或PR，且不能与唯一董事为同一人。

COMPASS评分系统：如何达标40分？
自2023年9月起，EP申请实行COMPASS打分制度，总分110分，40分为合格线，续签亦适用此标准。月薪超过2.25万新币可直接免试通过。

其余申请人需从以下四个维度累计得分：

薪资水平（0-20分）
学历背景（0-20分）
企业多样性（0-20分）
本地员工比例（0-20分）

典型得分组合：
大专/高中学历：薪资20分 + 学历0分 + 多样性10分 + 本地就业10分 = 40分
本科学历：薪资10分 + 学历10分 + 多样性10分 + 本地就业10分 = 40分

1. 前期规划：评估资质，制定个性化方案；
2. 材料准备：整理个人背景资料及商业计划书；
3. 公司注册：在新加坡注册企业；
4. 银行开户：开设公司银行账户；
5. 办公租赁与招聘：租赁办公场地，雇佣本地员工；
6. 提交EP申请：向人力部（MOM）递交，通常10-15个工作日获批；
7. 登陆激活：凭原则性批准函（IPA）赴新办理指纹录入，领取实体EP卡；后续可为配偶及子女申请家属准证（DP）。

全程无需提前赴新，资料齐全且无抽查情况下，最快3个月可实现全家落地。

Q：持EP多久可申请PR？
A：理论上满6个月即可提交，但建议持有EP满2年、公司运营稳定后再申请，成功率更高。虽无强制居住要求，但每年居住满183天有助于提升通过率。

Q：如何提高PR获批概率？
- 每年在新加坡居住不少于183天
- 公司持续运营，具备稳定营收与纳税记录
- 雇佣1-2名本地员工（薪资符合行业水平）
- 子女在当地就读
- 积极参与社区活动

Q：学历不足或年龄偏大能否申请？
A：可以。学历不足可通过高薪弥补（如月薪1.5万新币以上）；年龄超过55岁者，若有10年以上管理经验，仍具竞争力。

Q：公司是否必须真实运营？
A：是。新加坡强调“实质经营”，公司需有真实业务、工资发放和税务申报，但不要求大规模扩张。

新加坡自雇EP的本质在于吸引真正愿意在当地创办企业、创造就业与经济价值的创业者，而非空壳公司套取身份。只要满足基本条件，提前规划公司架构、资金安排与运营模式，制定切实可行的商业计划，便有机会成功落地。

合理利用政策红利，兼顾事业发展与身份升级，是实现全球化布局的关键一步。