新加坡EP工作准证新政解读：高薪与人才评估双轨并行

互补专才评估框架（COMPASS）全面实施，外籍专业人士申请门槛进一步明确

近期，新加坡Employment Pass（EP）持有者固定月薪中位数达9200新币的消息引发广泛关注。根据新加坡住户收入趋势数据，各类人群的月薪中位数如下：

• 外籍劳工：1200新币
• 新加坡永久居民/公民：3287新币
• EP工作准证持有者：9200新币

数据显示，新加坡更倾向于吸引高薪、高技能的外籍专业人才。政府希望通过引进全球优秀人才，带动本地人才成长，提升整体就业质量。

截至2022年底，新加坡EP准证持有者已达18万7300人。为更好管理外籍人才引进，新加坡自2023年9月起实施新的互补专才评估框架（COMPASS），强化对EP申请者的综合评估。

EP申请基本条件

EP面向在新加坡从事高层管理或专业技术工作的外籍专业人士，属最高等级工作准证。申请人须具备大学本科学历或专业资质，并满足工作经验要求，且月薪不低于5000新币。

• 月薪达6000新币及以上，可为配偶及21岁以下子女申请家属准证（DP）
• 月薪达12000新币及以上，可为父母申请长期探访准证（LTVP）

EP无配额限制，无需缴纳“人头税”。首次获批有效期最长两年，续签每次最长三年，居留期间无出入境限制，只要持续受雇即可续签。

雇主可自行或通过授权机构为员工申请。若雇主为海外注册企业，需由新加坡本地公司作为担保人代为办理。

申请材料

• 毕业证、学位证（非英文文件需经翻译及公证）
• 护照信息页
• 雇主在ACRA的注册信息

COMPASS评估框架详解

自2023年9月1日起，所有新EP申请必须通过互补专才评估框架（COMPASS）评分，且总分不得低于40分。从2024年9月起，该框架也适用于EP续签评估。

COMPASS分为基础评估和奖励加分两部分，旨在衡量申请人与本地劳动力市场的互补性。

基础评估（共4项，每项最高20分）

• C1 薪资水平：高于同龄同行90%得20分，65%-90%得10分，低于65%不得分
• C2 学历背景：毕业于全球优秀高校得20分，普通本科得10分，无学位不得分
• C3 国籍多样性：所属国籍在公司白领中占比≤5%得20分，5%-25%得10分，≥25%不得分
• C4 本地雇佣比例：公司本地员工占比≥50%得20分，20%-50%得10分，<20%不得分

奖励加分（最多30分）

• C5 技能奖励：从事紧缺职业清单内岗位，加20分
• C6 经济战略贡献：所在企业符合创新或国际化标准，加10分

新加坡人力部长陈诗龙强调，COMPASS并非收紧EP政策，而是优化人才筛选机制，确保引进人才真正补充本地劳动力市场缺口。

此外，自2023年9月起，所有EP申请必须提交经第三方认证的学历证明，以确保信息真实有效。

本文信息源自新加坡人力部（MOM）官网，适用于计划申请或续签EP的专业人士。