2015年收入变化全解析：养老金、工资、最低工资与年终奖一览
多项收入指标持续增长，制度改革稳步推进
“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。收入提升持续推进，引发广泛关注。
企业退休人员：养老金实现“十一连涨”
自2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平提高10%，标志着我国连续第十一年上调企退人员退休金。全国近8000万企业退休人员的养老金调整已全部发放到位，调整后月人均养老金达2200多元，月均增加约210元。
武汉大学社会保障研究中心教授向运华指出，养老金年均增幅达10%，远超CPI涨幅，实际购买力有所提升。但考虑到食品等生活必需品价格上涨较快，部分抵消了养老金上涨带来的福利改善。
人社部表示，下一步将推进养老保险顶层设计，研究制定养老保险改革总体方案及职工基础养老金全国统筹方案。西南政法大学熊晖教授建议，应建立与通胀和在职职工工资挂钩的基本养老金正常调整机制。
机关事业单位人员：人均实际增资约300元
2015年，全国约4000万机关事业单位在职人员调整基本工资标准。此次调整将部分规范津贴补贴纳入基本工资，同时相应减少原有补贴，在整体收入不变的前提下进行结构优化。此外，增加的基本工资主要用于覆盖养老保险制度改革中的个人缴费部分。
综合测算，全国月人均实际增资约为300元。由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险缴费因地区工资差异而不同，部分地区高收入群体可能出现当期收入下降情况。
人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间将聚焦缩小工资收入差距，健全工资决定、正常增长和支付保障机制，完善适应机关事业单位特点的薪酬制度，平衡各方利益关系。
最低工资：翻倍目标有望如期完成
根据人社部2015年5月发布的数据，2014年全国有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅为14.1%。其中，上海月最低工资标准最高，达1820元；小时最低工资标准也以17元居首。
“十二五”规划提出到2015年实现最低工资翻番的目标，从各地执行情况看，该目标预计可顺利完成。
年终奖发放指南：行业差异显著
年终奖并非强制性福利，其发放金额与时间由企业自主决定：
- 年终奖属于企业激励手段，无国家统一规定，是否发放取决于企业经营状况；
- 多数企业依据年度效益和员工绩效确定奖金数额，常见形式包括“13薪”或数月工资奖励；
- 发放时间多集中在每年1月随工资发放，或作为春节过节费提前支付；部分企业为防止员工节后离职，选择延至3月至4月发放。
2015年行业年终奖排名如下：
- 互联网金融行业以平均39873元位居第一，超越传统高薪行业；
- 信托/基金/证券行业位列第二；
- 网游手游、银行/保险、互联网/软件分列第三至第五；
- 房地产行业以25062元排第六；
- 汽车、建筑设计、航空航天行业分别以24937元、24201元、23002元位列第七至第九；
- 传媒广告行业表现亮眼，以21012元进入前十。
中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长不超出劳动生产率增速，增长就具备可持续性。中国人民大学郑功成强调，应逐步摆脱低劳动力成本竞争模式，转向依靠高素质人才和合理薪酬支撑产业升级与核心竞争力提升。