中国企业灵活工时制度适用范围及实施要求

在中国，多数企业对岗位实行标准工时制，但部分特殊岗位可采用灵活工时制。

企业若实行灵活工时制，须事先向政府部门申请并获得审批。获批后，企业方可实施该制度，并需与已签订劳动合同的员工重新签署相关协议。

灵活工时制并非适用于所有岗位，主要适用于以下几类：

• 高级管理人员
• 外勤人员
• 销售人员
• 其他因工作性质无法适用标准工作时间的岗位