可持续发展（Sustainable development）概念最早可追溯至1980年，由世界自然保护联盟（IUCN）、联合国环境规划署（UNEP）和野生动物基金会（WWF）联合发布的《世界自然保护大纲》。该理念涵盖社会、生态与经济三大维度，正推动全球各行业深刻变革。

在科技创新助力下，企业加速脱碳转型，提升能源利用效率。淡马锡欧洲、中东和非洲区总裁柯睿哲（Uwe Krueger）指出：“通过可持续能源方案改造现有建筑、以环保材料重建结构、重新设计空间功能，并重构人类通勤、工作与生活方式，将成为未来趋势。”其中，材料与建筑环境领域即将迎来颠覆性升级。

伴随产业升级，制造业与建筑业相关人才需求上升，SP工作准证成为关注焦点。以下是针对SP准证申请与管理的十大常见问题权威解答：

SP工作准证TOP10热点问题解答

1. EP准证持有人能否转为SP？ 若不再符合EP标准，可申请转换。雇主需确保符合配额要求且雇员具备SP资格。无需提前取消EP，待SP获批后再行注销。
2. 如何将SP升级为EP？ 雇主须提交新的EP申请。申请期间无需取消SP，也无需在MyCareersFuture平台发布招聘广告。建议先使用自我评估工具（SAT）确认资格。
3. WP能否转为SP？ 持有WP者可先通过SP自我评估工具确认资格，符合条件后由雇主提出申请。WP有效期内可合法居留，获批前无需取消原准证；若WP即将到期，雇主可申请延期。
4. 超额WP配额能否用于SP？ 不可以。SP配额按行业统一设定，不可与WP配额互换，旨在保障本地劳动者就业公平。
5. WP与SP互转是否需缴管理费？ 是，每项新申请均需缴纳相应管理费用。
6. SP持有者的家属是否需缴征费？ 家属本身不需缴纳。但若家属获WP或SP准证在新工作，则需按规定缴纳征费。
7. SP持有人能否兼职或多雇主工作？ 不可以，SP持有人仅能为单一雇主服务。
8. 更换雇主如何操作？ 新雇主需为其申请新的SP准证，原准证无需提前取消。
9. 持SP能否创业？ 不可以。SP持有人不得担任公司董事或个体经营者。有意创业者应终止当前 employment 并申请EntrePass。
10. 雇主是否需为SP缴纳保证金？ 不需要，雇主无此义务。

共建安全工作环境：SnapSAFE报告平台使用指南

为提升工作场所安全水平，公众及从业人员可通过SnapSAFE平台向新加坡人力部（MOM）举报安全隐患，预防事故发生。

以下情况可使用该平台报告：

• 发现工人存在不安全作业行为；
• 识别出危险的工作环境或设备；
• 被要求在缺乏防护措施的情况下进行高风险作业。

提交报告时，请提供以下信息：

• 不安全状况的照片；
• 具体情况描述；
• 发生地点；
• 涉事公司名称（如知晓）；
• 发现时间与日期。

MOM将对每份报告进行评估，并视隐患严重程度采取警告、罚款或辅导等监管措施（具体行动细节不予对外披露）。

参考资料：

1) 百度百科 - 淡马锡

2) Temasek Review 2022 Highlights

3) 联合早报 - 新加坡财经报道

4) MOM官网 - S-Pass常见问题