阿根廷员工休假制度全解析：天数、薪资及工龄计算标准
依据《劳动合同法》详解带薪假期规定与薪酬发放方式
阿根廷现行劳动法规对员工带薪休假有明确规定。根据第20,744号《劳动合同法》第150条，工作满一年的员工享有带薪年假，具体天数依据在公司服务年限确定：
- 工龄不超过5年：14个日历日
- 工龄超过5年但不足10年：21个日历日
- 工龄满10年至不足20年：28个日历日
- 工龄超过20年：35个日历日
日历日包含周末及法定节假日。若入职未满一年，每工作20天可累积1天休假；工作满6个月方可申请完整年度假期。
病假、婚假、产假、工伤假等均计入有效工作天数，可用于假期计算。
休假薪资计算方式如下：
月薪总额 ÷ 25 = 每日应发工资
例如：月薪10,000比索 ÷ 25 = 每日400比索，14天假期合计5,600比索。
该标准适用于按月计薪员工；小时工、计件工或佣金制员工按协议另行核算。
休假时间安排：通常为每年10月1日至次年4月30日，具体可根据部门协议调整。
工资支付时间：需至少提前45天书面申请休假，雇主可据此安排预付；否则将在正常工资中一并结算。
目前国会正在审议一项劳工改革提案，拟对休假资格设定新标准，包括每月须工作满130小时（周均32.5小时）等条件，并调整各阶段工龄对应的年假累积比例。
