企业在申请担保许可证时，须承诺履行防止非法雇佣的法定责任，并接受英国内政部监督。具体职责包括：

雇主必须在英国境内保存受担保员工的完整档案，随时备查，内容包括：

• 护照及移民身份文件（如居留许可、在英停留期限等）
• 国家保险号码（NI Number，如适用）
• 雇佣合同（需与签证申请中的职位和薪资信息一致）
• 联系方式（含历史记录及更新机制）

所有文件应保留至员工离职后两年。

雇主须按规定方式核查员工的工作许可，并对有时间限制的签证持有人进行定期后续检查，避免违规用工。

雇主需建立系统，监控受担保员工状态，发现以下情况须及时向内政部报告：

• 未按计划入职
• 连续十天无故缺勤
• 合同提前终止（如辞职）
• 转入其他移民类别（如申请永居）

同时，若发现员工涉嫌违反居留条件，也需上报。

所有缺勤必须获得授权并详细记录。

企业结构、联系方式或担保能力发生重大变化时，须及时通知内政部。

内政部将评估企业人力资源系统的合规性。若系统不足以履行担保职责，许可证申请可能被拒。

建议企业在提交申请前开展内部合规审计，重点审查：

• 人力资源流程是否健全
• 拟担保职位是否匹配正确的标准职业分类（SOC）代码
• 职位是否满足技能等级与薪资门槛

并非所有职位都符合技术工人签证担保资格，需满足以下要求：

大多数职位需达到监管资格框架（RQF）3级或以上（相当于A-level水平）。

新政策适度降低技能门槛，以扩大可担保职业范围，应对脱欧后劳动力市场变化。

技术工人签证职位列于内政部附录中，通过标准职业分类（SOC）代码和“相关职称”识别。雇主应：

• 参考附录中的职位描述和任务示例，准确匹配SOC代码
• 避免直接复制示例内容，以免引发职位真实性质疑
• 使用ONS编码工具辅助查询，并交叉验证RQF级别与最低要求

若申请人未达到RQF教育水平，但具备相关工作经验，仍可视为符合条件。

若既无资质也无经验，可能导致“真实空缺测试”不通过，进而导致担保或签证申请被拒。

以下职位不受RQF等级限制：

• 列入短缺职业名单（Shortage Occupation List）的岗位
• 特定创意产业职位