受国际油价持续下跌影响，全球能源企业普遍面临经营压力。荷兰皇家壳牌、英国石油（BP）、道达尔、斯伦贝谢等国际石油巨头相继宣布大规模裁员计划，以削减成本、维持运营。

壳牌于2015年宣布裁员一万人，其中包含此前已公布的7500人基础上新增2800人。公司通过合并英国天然气集团（BG Group）提升协同效应，并计划在2016年再削减30亿美元运营成本。

道达尔计划在2017年前削减2000个岗位，原油勘探、炼化及化工部门暂停招聘。BP则宣布裁员4000人，占其全球员工总数的5%，主要集中于上游业务。自2014年油价下跌以来，BP已累计裁减上万名员工。

油服企业同样承压。斯伦贝谢在两次裁员共2万人后，再度启动新一轮裁员。挪威Subsea计划裁员约2500人，并削减船队规模至多11艘。挪威国家石油公司拟于2016年底前解聘1100至1500名员工及超500名外聘顾问。

在国内，中石油、中石化、中海油亦面临严峻挑战。2015年前三季度，中石油营收下降25.6%，净利润下滑68.1%；中石化营收下降27.4%，净利减少49.5%；中海油营收同比下降33.4%。

为缓解资金压力，中石油出售管道资产、储气库和昆仑燃气股权。中海油2016年资本支出预算低于600亿元，较2014年高峰时期下降近45%。资料显示，中海油每桶油生产成本高于售价，处于亏损状态。

多家企业采取降本措施。中海油停发2015年上半年绩效奖金，中石化实施绩效奖金动态考核机制。内部管理显示，“降投资、控成本、调薪酬、谋创新”成为“三桶油”共同战略方向。

尽管未对正式编制员工进行大规模硬性裁员，但通过降薪、减少加班费、离岗补偿等方式调控人力成本。有员工反映，部分劳务派遣人员成为主要调整对象，而个别在编人员存在效率低下问题。

分析指出，本轮行业困境源于国际油价长期低迷，未来油企仍需在成本控制与结构优化方面持续发力。