新加坡EP就业准证最新政策解读：薪资门槛上调与COMPASS计分制详解

2025年起月薪门槛将提升至5600新币，金融行业达6200新币，申请者需全面了解资格要求与评分标准

新加坡作为亚洲金融与商业中心，凭借开放的经济政策和优越的生活环境，持续吸引全球高端人才。对于希望在新加坡长期工作和发展的外籍专业人士而言，Employment Pass（EP就业准证）是关键通道。近年来，新加坡人力部（MOM）通过提高薪资门槛和完善评估机制，强化对高质量人才的引进与本地劳动力市场的保护。

根据副总理兼财政部长黄循财的表述：“我们的目标是让就业准证持有者的素质与本地前三分之一的专业人士、经理、执行员与技师（PMET）相当。”这一理念贯穿于EP政策的调整中。

2024年3月，人力部长陈诗龙医生在国会宣布：自2025年1月起，EP月薪门槛将从5000新币上调至5600新币；而金融行业则从5500新币提升至6200新币。新申请者自2025年起适用新规，现有持证人续签则从2026年开始执行。

EP基本资格与优势：

月薪不低于5600新币（金融行业6200新币），具备相关学历或专业技能
首次获批可获两年有效期，续签最长可达三年；信息通信领域紧缺人才符合条件者可获五年期
月薪达6000新币及以上，可为配偶及21岁以下子女申请家属准证（DP）
月薪达12000新币及以上，可为父母申请长期探访准证（LTVP）

EP申请人须通过两个阶段的评估体系：

阶段一：薪资达标
申请人工资需达到同龄本地PMET群体前三分之一水平，作为基本准入条件。

阶段二：COMPASS互补专才评估框架
申请人需在以下六个维度中累计获得至少40分：

基础评估标准（C1–C4）：
- C1 薪资水平：高于同行90%得20分，65%-90%得10分，低于65%不得分
- C2 学历背景：毕业于全球优秀高校得20分，普通本科得10分，无学位不得分（需第三方认证）
- C3 国籍多样性：所属国籍占公司白领员工≤5%得20分，5%-25%得10分，≥25%不得分
- C4 本地雇佣比例：公司本地员工占比≥50%得20分，20%-50%得10分，＜20%不得分
奖励标准（C5–C6）：
- C5 紧缺职业：从事SOL清单内职业，额外加20分
- C6 经济优先战略：所在企业符合创新或国际化标准，额外加10分