新加坡工作准证新政全面解读：7月起外籍员工可工作至63岁

EP/SP薪资门槛提高、WP权益保障升级，政策更公平透明

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生于3月6日在国会拨款委员会宣布，自2025年7月1日起，将全面优化外籍工作准证政策，进一步延长外籍员工在新工作年限，并提升职场公平性。

所有工作准证持有者可工作至63岁，新申请者年龄上限提至61岁。此举旨在取消最长雇佣期限制，使处于黄金工作年龄段的经验型人才得以继续受聘，同时实现外籍与本地雇员退休年龄的统一，助力企业留住核心人力资源。

2025年EP、SP、WP三大准证核心调整

一、EP/SP薪资门槛全面提升

• EP准证：金融行业最低月薪由5500新币上调至6200新币；其他行业由5000新币增至5600新币（23岁以下申请人除外，仅需2600新币）；40岁及以上申请者需满足更高薪资标准（如9541新币/月）。
• SP准证：金融行业从3650新币涨至3800新币（45岁以上需达5650新币）；其他行业由3150新币上调至3300新币，45岁以上须达4650新币。新规将于2025年9月生效，跳槽或续签前需确认薪资合规。

二、配额收紧与学历审核加强

• SP配额限制：服务业SP占比不得超过公司总员工数的10%；制造业和建筑业原有15%配额或将逐步下调。
• 学历真实性核查：申请人须提交政府认可机构颁发的学历证明，人力部（MOM）可能委托第三方进行验证。一旦发现伪造，将直接拒签并影响个人信用记录。

三、WP准证：限制与保障并重

• 换工作限制：建筑、造船等行业WP持有者可无需雇主同意跳槽；其他行业仍需原雇主批准。
• 租房规定：非马来西亚籍WP持有者仅限租住劳工宿舍或单间组屋。
• 家属政策：结婚或怀孕须提前向MOM申请，且无法为子女申请学生签证。
• 基本权益保障：雇主必须为其购买保额不低于1.5万新币的医疗保险（最高赔付6万新币）；享受《就业法》规定的7至14天带薪病假；若转为永久居民（PR），雇主须开始缴纳公积金（CPF），增强住房与养老保障。

陈诗龙部长指出，政府正与劳资政三方合作检讨《雇佣法令》，力求在保护员工权益与为企业提供运营灵活性之间取得平衡。

此次政策调整明确释放信号：新加坡持续优化人才引进机制，强化公平就业环境，致力于为每一位奋斗者提供稳定、可持续的职业发展空间。

1. 【国会】取消最长雇佣期限制 扩大非传统客工来源：https://www.zaobao.com/realtime/singapore/story20250306-5976865
2. 人力部：持工作准证者7月1日起 可在我国工作到63岁：https://www.zaobao.com/news/singapore/story20250307-5979073